تايلاند حقوق الإنسان - التاريخ

تايلاند حقوق الإنسان - التاريخ


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

أ. حرية تكوين الجمعيات والحق في المفاوضة الجماعية

لم يتضمن الدستور المؤقت أحكاما تنص على الحق في حرية تكوين الجمعيات أو الحق في المفاوضة الجماعية. ينص دستور عام 2017 على أن يتمتع الشخص بحرية الاتحاد وتشكيل جمعية أو تعاونية أو نقابة أو منظمة أو مجتمع أو أي مجموعة أخرى. ظل قانون علاقات العمل (LRA) وقانون علاقات العمل في المؤسسات الحكومية (SELRA) ساريي المفعول. يسمح جيش الرب للمقاومة لعمال القطاع الخاص بتشكيل النقابات والانضمام إليها من اختيارهم دون إذن مسبق ، وللمفاوضة الجماعية ، وإجراء إضرابات قانونية مع عدد من القيود.

أعاقت التعريفات القانونية لمن قد ينضم إلى نقابة ومتطلبات أن يمثل الاتحاد ما لا يقل عن خمس القوى العاملة جهود المفاوضة الجماعية. بموجب القانون ، يحق للعمال الذين يعملون في نفس الصناعة فقط تشكيل نقابة. على سبيل المثال ، على الرغم من العمل في نفس المصنع ، لا يجوز للعمال المتعاقدين المصنفين ضمن "صناعة الخدمات" الانضمام إلى نفس نقابة العمال بدوام كامل المصنفين ضمن "الصناعة التحويلية". غالبًا ما أدى هذا التقييد إلى إضعاف القدرة على المساومة الجماعية كمجموعة أكبر. ادعى المدافعون عن العمل أن الشركات استغلت هذه النسبة المطلوبة لتجنب النقابات من خلال توظيف أعداد كبيرة من العمال بعقود مؤقتة. كما يقيد القانون الانتماءات الرسمية بين نقابات الشركات المملوكة للدولة (SOE) ونقابات القطاع الخاص لأن هناك قانونين منفصلين يحكمانها.

يسمح القانون للعاملين في المؤسسات الخاصة التي تضم أكثر من 50 عاملاً بإنشاء "لجان موظفين" لتمثيل الطلبات الجماعية للعمال والتفاوض مع أصحاب العمل و "لجان الرفاهية" لتمثيل الطلبات الجماعية المتعلقة برفاه العمال. قد تقدم لجان الموظفين والرعاية الاجتماعية اقتراحات لأصحاب العمل ، لكن القانون يمنعهم من تقديم مطالب عمالية أو القيام بإضرابات قانونية. يحظر القانون على أصحاب العمل اتخاذ إجراءات وظيفية معاكسة ضد العمال لمشاركتهم في هذه اللجان وعرقلة عمل اللجان. لذلك ، غالبًا ما ينضم قادة النقابات إلى لجان الموظفين أو الرعاية الاجتماعية.

تسمح SELRA باتحاد واحد لكل شركة مملوكة للدولة. شملت الشركات المملوكة للدولة في البلاد البنوك الحكومية والقطارات وشركات الطيران والمطارات والموانئ البحرية والخدمات البريدية. بموجب القانون ، لا يحق لموظفي الخدمة المدنية ، بمن فيهم المدرسون في المدارس العامة والخاصة وأساتذة الجامعات والجنود والشرطة ، تشكيل نقابة أو تسجيلها ؛ ومع ذلك ، يجوز لموظفي الخدمة المدنية (بما في ذلك المعلمين والشرطة والممرضات) والأشخاص العاملين لحسابهم الخاص (مثل المزارعين والصيادين) تشكيل وتسجيل جمعيات لتمثيل مصالح الأعضاء. إذا كانت عضوية النقابات المملوكة للدولة تقل عن 25 بالمائة من القوى العاملة المؤهلة ، فإن لوائح علاقات العمل تتطلب الحل.

يحظر القانون الإضراب والإغلاق في القطاع العام والشركات المملوكة للدولة. تتمتع الحكومة بسلطة تقييد إضرابات القطاع الخاص التي من شأنها التأثير على الأمن القومي أو التسبب في تداعيات سلبية خطيرة على السكان بشكل عام ، لكنها لم تتذرع بهذا البند خلال العام.

لا يحق للعمال المهاجرين غير المواطنين ، سواء كانوا مسجلين أو غير مسجلين ، تشكيل نقابات أو العمل كمسؤولين نقابيين. قد يكون المهاجرون المسجلون أعضاء في نقابات ينظمها ويقودها مواطنون. كانت مشاركة العمال المهاجرين في النقابات محدودة بسبب الحواجز اللغوية ، وضعف فهم الحقوق بموجب القانون ، والتغييرات المتكررة في التوظيف ، ورسوم العضوية ، واللوائح النقابية التقييدية ، وفصل العمال المواطنين عن العمال المهاجرين حسب الصناعة والمنطقة (لا سيما في الحدود) والمناطق الساحلية). في الممارسة العملية ، شكل العديد من العمال المهاجرين جمعيات غير مسجلة أو منظمات مجتمعية أو مجموعات دينية لتمثيل مصالح الأعضاء.

لا يحمي القانون أعضاء النقابات من الإجراءات المناهضة للنقابات من قبل أصحاب العمل حتى يتم تسجيل نقابتهم. لتسجيل نقابة ، يجب على 10 عمال على الأقل تقديم أسمائهم إلى وزارة حماية العمال والرفاه (DLPW). تعرض عملية التحقق من تدقيق الأسماء وحالة التوظيف لدى صاحب العمل العمال للانتقام المحتمل قبل اكتمال التسجيل. علاوة على ذلك ، يشترط القانون أن يكون المسؤولون النقابيون موظفين بدوام كامل في الشركة أو الشركات المملوكة للدولة ويحظر الموظفين النقابيين الدائمين.

يحمي القانون الموظفين وأعضاء النقابات من التهم الجنائية أو المدنية للمشاركة في المفاوضات مع أصحاب العمل ، والشروع في إضراب ، وتنظيم مسيرة ، وشرح النزاعات العمالية للجمهور. لا يحمي القانون الموظفين وأعضاء النقابات من الجرائم الجنائية لتعريض الجمهور للخطر أو التسبب في خسائر في الأرواح أو إصابات جسدية أو إلحاق الضرر بالممتلكات أو الإضرار بالسمعة. لا يحظر القانون الدعاوى التي تهدف إلى فرض الرقابة على المنتقدين وترهيبهم وإسكاتهم من خلال الدفاع القانوني المكلف. اتهمت بعض الشركات الخاصة قادة النقابات بالتشهير المدني والجنائي بسبب تصريحات علنية تم الإدلاء بها عبر الإنترنت أو في وسائل الإعلام أثناء مفاوضة جماعية في محاولة ، وفقًا لنشطاء حقوق العمال ، لترهيب قادة النقابات. قال مدافعون عن حقوق الإنسان إن استخدام التشهير الجنائي وأفعال أخرى لتمويه الانتقام كان له تأثير سلبي على حرية التعبير وتكوين الجمعيات.

يحظر القانون إنهاء عمل المضربين بشكل قانوني ، لكنه يسمح لأصحاب العمل بتوظيف العمال أو استخدام عمال من الباطن ليحلوا محل المضربين. الشرط القانوني لعقد اجتماع عام لأعضاء النقابات العمالية والحصول على موافقة على الإضراب من قبل ما لا يقل عن 50 في المائة من أعضاء النقابات أدى إلى تقييد الإضراب في القطاع الخاص. ينص القانون على عقوبات ، بما في ذلك السجن والغرامة أو كليهما ، على المضربين في الشركات المملوكة للدولة. في يوليو / تموز ، أيدت المحكمة العليا حكم الإدانة الصادر عن محكمة أدنى ضد سبعة قادة نقابيين في هيئة السكك الحديدية بتايلاند (SRT) لقيادتهم إضرابًا مخالفًا لقواعد الإضراب ، وأمرتهم بدفع غرامات يبلغ مجموعها 21 مليون بات (643 ألف دولار). كانت النقابة تحتج على فشل SRT في تمويل معدات الصيانة والسلامة وإدارة وقت الراحة المناسب لموصلات القطارات ، والتي ربما تكون قد ساهمت في خروج القطار عن مساره عام 2009 وسبع وفيات.

كان تطبيق قانون العمل غير متسق ، وفي بعض الحالات غير فعال ، في حماية العمال الذين شاركوا في الأنشطة النقابية. يجوز لأصحاب العمل فصل العمال لأي سبب عدا مشاركتهم في أنشطة نقابية ، بشرط أن يدفع صاحب العمل مكافأة نهاية الخدمة. وردت تقارير عن فصل عمال بسبب مشاركتهم في أنشطة نقابية ، قبل التسجيل وبعده ، وفي بعض الحالات ، أمرت محاكم العمل بإعادة العمال إلى وظائفهم. في بعض الحالات ، منح القضاة تعويضًا بدلاً من إعادة العمل إلى وظائفهم عندما ادعى أصحاب العمل أو الموظفون أنهم لا يستطيعون العمل معًا بشكل سلمي ؛ ومع ذلك ، نادرا ما تطبق السلطات عقوبات على الإدانة في انتهاكات العمل ، والتي تشمل السجن أو الغرامة أو كليهما. أفادت المنظمات الدولية أن قيادة DLPW عززت بشكل متزايد العلاقات الصناعية الجيدة والإنفاذ أثناء تدريب المفتشين في جميع أنحاء البلاد. ركز تفتيش العمل بشكل متزايد على أماكن العمل عالية الخطورة واستخدام المعلومات الاستخبارية من شركاء المجتمع المدني. اقترح قادة النقابات العمالية أن المفتشين يجب أن يتخطوا المراجعات الروتينية للوثائق نحو عمليات تفتيش أكثر استباقية في مواقع العمل. أفاد المدافعون عن حقوق الإنسان أن مفتشي العمل على مستوى المقاطعات حاولوا في كثير من الأحيان التوسط في القضايا ، حتى عندما تم العثور على انتهاكات لحقوق العمال تتطلب عقوبات.

وردت تقارير عن استخدام أرباب العمل تقنيات مختلفة لإضعاف النقابات العمالية وجهود المفاوضة الجماعية. وشمل ذلك استبدال العمال المضربين بمقاولين من الباطن ، وهو ما يسمح به القانون عندما يستمر المضربون في تلقي الأجور. تهديد قادة النقابات والعمال المضربين ؛ الضغط على قادة النقابات والعمال المضربين للاستقالة ؛ فصل قادة النقابات ، بحجة أسباب تتعلق بالعمل ؛ منع العمال من التظاهر في مناطق العمل ؛ والتحريض على العنف للحصول على أمر قضائي بمنع الاحتجاجات. في بعض الحالات رفع أرباب العمل دعاوى قضائية ضد قادة النقابات والمضربين بتهمة التعدي على ممتلكات الغير والتشهير والتخريب. كما قام بعض أصحاب العمل بنقل قادة النقابات والعمال المضربين إلى مناصب مختلفة أقل استحسانًا أو مناصب إدارية غير نشطة (بدون سلطة إدارية) لمنعهم من قيادة الأنشطة النقابية. وردت تقارير عن دعم بعض أرباب العمل لتسجيل النقابات المتنافسة للتحايل على النقابات القائمة التي رفضت قبول شروط الاتفاق التي اقترحها أصحاب العمل.

ب. حظر العمل الجبري أو الإجباري

يحظر القانون جميع أشكال العمل الجبري أو الإجباري ، إلا في حالة الطوارئ الوطنية أو الحرب أو الأحكام العرفية أو وقوع كارثة عامة وشيكة.

قامت الحكومة بتحديث قوانين مختلفة لتعزيز لوائحها ضد الاتجار بالبشر ، بما في ذلك العمل الجبري. في يناير / كانون الثاني ، وسع التعديل الثالث لقانون مكافحة الاتجار من وسائل الاستغلال المحددة لتشمل الاحتفاظ بوثائق الهوية واستخدام عبء الديون المتراكمة. عزز التعديل كلاً من عقوبة السجن والعقوبات المالية على أسوأ أشكال عمل الأطفال وغيرها من أشكال الاتجار بالبشر. كانت العقوبات المنصوص عليها صارمة بما يكفي لردع الانتهاكات وتتناسب مع العقوبات المفروضة على الجرائم الخطيرة الأخرى ، مثل الاغتصاب.

في عام 2016 ، قدم 14 عاملاً مهاجرًا شكوى إلى اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان ، زاعموا فيها العمل القسري ، ومصادرة الوثائق ، وظروف العمل والمعيشة التعسفية ، والعمل الإضافي المفرط ، والخصومات غير القانونية من الرواتب ، ومحدودية حرية التنقل. في سبتمبر / أيلول ، أيدت المحكمة العليا قرار محكمة العمل ، يأمر صاحب العمل ، شركة Thammakaset ، بدفع 1.7 مليون بات (52000 دولار) من أجور العمل الإضافي غير المدفوعة. في أكتوبر / تشرين الأول ، تم توجيه لائحة اتهام إلى 14 عاملاً ، واعتقالهم ، وإطلاق سراحهم مؤقتًا بكفالة بتهم التشهير الجنائي ، والتي تصل عقوبتها القصوى إلى السجن 18 شهرًا ، وغرامة قصوى تبلغ 30 ألف بات (919 دولارًا) ، أو كليهما. قدم العمال الـ 14 إقراراتهم بالبراءة.

انظر أيضا وزارة الخارجية تقرير الإتجار بالبشر في www.state.gov/j/tip/rls/tiprpt/.

ج. حظر عمل الأطفال والحد الأدنى لسن الاستخدام

ينظم القانون تشغيل الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ويحظر تشغيل الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 15 عامًا. يُحظر على الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا العمل في نشاط يتضمن الأشغال المعدنية والمواد الكيميائية الخطرة والمواد السامة والإشعاع ودرجات الحرارة الضارة أو مستويات الضوضاء. التعرض للكائنات الدقيقة السامة ؛ تشغيل المعدات الثقيلة والعمل تحت الأرض أو تحت الماء. كما يحظر القانون على الأطفال العمل في أماكن عمل خطرة ، مثل المسالخ ومؤسسات القمار وأماكن بيع الكحول وصالات التدليك وأماكن الترفيه وسفن الصيد البحري ومؤسسات تجهيز المأكولات البحرية. يوفر القانون تغطية محدودة للأطفال العاملين في بعض القطاعات غير الرسمية ، مثل الزراعة والعمل المنزلي والأعمال التجارية من المنزل. لا يتمتع الأطفال العاملون لحسابهم الخاص والأطفال الذين يعملون في علاقات غير توظيف بالحماية بموجب قانون العمل الوطني ، لكنهم محميون بموجب قانون حماية الطفل والتعديل الثالث لقانون مكافحة الاتجار بالأشخاص الصادر في يناير.

قد تشمل انتهاكات القانون السجن أو الغرامة. الآباء الذين تجد المحكمة أنهم "مدفوعين بفقر لا يطاق" معفيون من القانون. في فبراير / شباط ، عدلت الحكومة قانون حماية العمل بشأن عمالة الأطفال لتشديد العقوبات على تشغيل الأطفال العاملين الذين تقل أعمارهم عن 15 عاما أو الأطفال العاملين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 18 عاما في أعمال خطرة.

دعت كيانات الحكومة والقطاع الخاص ، ولا سيما الشركات المصنعة المتوسطة والكبيرة ، بنشاط ضد استخدام عمالة الأطفال من خلال حملات التوعية العامة وفحوصات كثافة العظام للتحقق من سنهم لتحديد المتقدمين المحتملين لوظائف دون السن القانونية.

DLPW هي الوكالة الأساسية المسؤولة عن إنفاذ قوانين وسياسات عمالة الأطفال. في عام 2016 ، تم استهداف ما يقرب من نصف (47 في المائة) عمليات تفتيش العمل في القطاعات عالية الخطورة بالنسبة لعمالة الأطفال ، بما في ذلك معالجة المأكولات البحرية والملابس والتصنيع والزراعة والبناء ومحطات الوقود والمطاعم والحانات. تضمنت الانتهاكات تشغيل الأطفال دون السن القانونية في أعمال خطرة ، وساعات عمل غير قانونية ، وعدم إخطار دائرة الأراضي الفلسطينية المحتلة بتوظيف الأطفال العاملين. كانت تدابير الحماية العمالية المعدلة ، التي تفرض عقوبات مالية عالية على كل طفل عامل عامل ، كافية لردع الانتهاكات. ومع ذلك ، كانت هناك تقارير عن بعض أرباب العمل يستخدمون سجلات غير دقيقة لكثافة العظام للتحقق من عمر الأطفال العاملين.

لاحظ المراقبون عدة عوامل مقيدة في الإنفاذ الفعال لقوانين عمل الأطفال ، بما في ذلك: عدم كفاية مفتشي العمل ، وعدم كفاية المترجمين الفوريين أثناء عمليات تفتيش العمل ، وإجراءات التفتيش غير الفعالة للقطاع غير الرسمي أو أماكن العمل التي يصعب الوصول إليها (مثل المساكن الخاصة ، والأعمال التجارية العائلية الصغيرة الوحدات والمزارع وقوارب الصيد) ، وعدم وجود وثائق هوية رسمية أو شهادات ميلاد بين العمال المهاجرين الشباب من الدول المجاورة. علاوة على ذلك ، كان الافتقار إلى الفهم العام لقوانين ومعايير عمالة الأطفال من العوامل المهمة أيضًا.

شارك أطفال من تايلاند وبورما وكمبوديا ولاوس ومجتمعات الأقليات العرقية في العمل في القطاعات غير الرسمية في البلاد ، بما في ذلك الزراعة وصيد الأسماك والمطاعم والبيع في الشوارع وخدمات السيارات وتجهيز الأغذية والتصنيع والبناء والعمل المنزلي والتسول . ينخرط بعض الأطفال في أسوأ أشكال عمل الأطفال ، بما في ذلك الاستغلال الجنسي التجاري ، واستغلال الأطفال في المواد الإباحية ، وكذلك إنتاج المخدرات والاتجار بها (انظر القسم 6 ، الأطفال). يمكن أن تشمل العوامل المساهمة في عمالة الأطفال الفقر ، والالتزام الأسري ، والبعد عن المدارس ، ومهن الوالدين ، والأهمية التي يوليها الوالدان للتعليم.

وتواصلت تقارير محدودة عن قيام الجماعات المتمردة في المقاطعات الواقعة أقصى الجنوب بتجنيد الأطفال لارتكاب أعمال حريق عمدًا أو العمل ككشافة أو مخبرين.

راجع أيضًا قسم العمل نتائج حول أسوأ أشكال عمالة الأطفال على www.dol.gov/ilab/reports/child-labor/findings.

د. التمييز فيما يتعلق بالتوظيف والمهن

لم تحظر قوانين العمل على وجه التحديد التمييز في مكان العمل فيما يتعلق بالعرق أو الجنس أو الجنس أو الإعاقة أو اللغة أو الرأي السياسي أو الدين أو العمر أو الأصل الاجتماعي أو الأصل القومي أو المواطنة أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الحالة الإيجابية لفيروس نقص المناعة البشرية أو الأمراض المعدية الأخرى ، أو الحالة الاجتماعية. اعتبارًا من سبتمبر / أيلول 2016 ، يفرض القانون عقوبات بالسجن أو الغرامات أو كليهما على أي شخص يرتكب تمييزًا على أساس الجنس أو الهوية الجنسية ، بما في ذلك قرارات التوظيف. يلزم قانون آخر أماكن العمل التي تضم أكثر من 100 موظف بتوظيف عامل واحد على الأقل من ذوي الاحتياجات الخاصة لكل 100 عامل.

وقع التمييز فيما يتعلق بالتوظيف ضد المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسية والعمال المهاجرين والنساء (انظر القسم 7. هـ). تتطلب اللوائح الحكومية من أرباب العمل دفع أجور ومزايا متساوية عن العمل المتساوي ، بغض النظر عن الجنس. ذكر قادة النقابات أن الفروق في الأجور بين الرجال والنساء كانت بشكل عام ضئيلة وتعزى في الغالب إلى المهارات المختلفة ، ومدة العمل ، وأنواع الوظائف ، فضلاً عن المتطلبات القانونية ، التي تحظر توظيف النساء في الأعمال الخطرة. ومع ذلك ، وجد تقرير لمنظمة العمل الدولية لعام 2016 عن النساء المهاجرات في قطاع البناء في البلاد أن العاملات المهاجرات يتلقين باستمرار أقل من نظرائهن من الرجال ، وأن أكثر من النصف يتلقين أجورًا أقل من الحد الأدنى الرسمي للأجور ، خاصةً مقابل العمل الإضافي. . حدث التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة في التوظيف والوصول والتدريب.

واجه الأشخاص من مختلف الميول الجنسية والهويات الجنسية تمييزًا متكررًا في مكان العمل ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى التحيزات المشتركة وعدم وجود قوانين وسياسات حماية بشأن التمييز. خلص تقرير لمنظمة العمل الدولية لعام 2014 إلى وجود تمييز في جميع مراحل عملية التوظيف ، بما في ذلك التعليم والتدريب ، والوصول إلى الوظائف ، وفرص التقدم ، والضمان الاجتماعي ، ومزايا الشركاء. وبحسب ما ورد واجه العمال المتحولين جنسياً قيودًا أكبر ، وكانت مشاركتهم في القوى العاملة غالبًا ما تقتصر على عدد قليل من المهن ، مثل التجميل والترفيه.

ه. شروط العمل المقبولة

اعتبارًا من 1 يناير ، كانت هناك أربعة معدلات للحد الأدنى للأجور اليومية اعتمادًا على تكلفة المعيشة في المقاطعات ، بما في ذلك 300 باهت (9.19 دولارًا) لثماني مقاطعات ، و 305 باهت (9.34 دولارًا) لـ 49 مقاطعة ، و 308 باهت (9.43 دولارًا) لـ 13 مقاطعة ، و 310 باهت (9.50 دولار) لسبع مقاطعات. كان هذا الحد الأدنى اليومي أعلى بثلاث مرات من خط الفقر الذي تحسبه الحكومة وهو 2644 باهت (81 دولارًا) شهريًا ، وآخر حساب في عام 2015.

الحد الأقصى لأسبوع العمل بموجب القانون هو 48 ساعة ، أو ثماني ساعات يوميًا على مدار ستة أيام ، مع حد للعمل الإضافي يبلغ 36 ساعة في الأسبوع. قد يعمل الموظفون المنخرطون في أعمال "خطيرة" ، مثل الصناعات الكيماوية والتعدين أو غيرها من الصناعات التي تنطوي على آلات ثقيلة ، بحد أقصى 42 ساعة في الأسبوع ولا يجوز لهم العمل لساعات إضافية. لا يجوز لموظفي صناعة البتروكيماويات العمل أكثر من 12 ساعة في اليوم ويمكنهم العمل بشكل مستمر لمدة أقصاها 28 يومًا.

يشترط القانون وجود أماكن عمل آمنة وصحية ، بما في ذلك الأعمال المنزلية ، ويحظر على النساء الحوامل والأطفال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا العمل في ظروف خطرة. يتطلب القانون أيضًا من صاحب العمل إبلاغ الموظفين بظروف العمل الخطرة قبل التوظيف. لا يحق للعمال إبعاد أنفسهم عن المواقف التي تعرض الصحة أو السلامة للخطر دون تعريض عملهم للخطر.

لا تنطبق الحماية القانونية بالتساوي على جميع القطاعات. على سبيل المثال ، لا ينطبق الحد الأدنى للأجور اليومية على الموظفين في القطاع العام والشركات المملوكة للدولة والعمل المنزلي والعمل غير الربحي والعمل الزراعي الموسمي. توفر اللوائح الوزارية لعاملات المنازل بعض الحماية فيما يتعلق بالإجازة ، والحد الأدنى للسن ، ودفع الأجور ، لكنها لا تتناول الحد الأدنى للأجور ، أو ساعات العمل العادية ، أو الضمان الاجتماعي ، أو إجازة الأمومة.

وظلت هناك فجوة كبيرة في الدخل بين العمالة الرسمية وغير الرسمية ، حيث يتقاضى العاملون في القطاعات غير الزراعية ما متوسطه ثلاثة أضعاف الدخل في القطاع الزراعي. وبحسب الإحصاءات الحكومية ، فإن 55٪ من القوى العاملة تعمل في الاقتصاد غير الرسمي ، مع حماية محدودة بموجب قوانين العمل ونظام الضمان الاجتماعي.

كانت هناك تقارير عن الحد الأدنى للأجور اليومية ، والعمل الإضافي ، وأجور العطلات لم يتم تطبيقها بشكل جيد في المؤسسات الصغيرة ، في بعض المناطق (خاصة المناطق الريفية أو الحدودية) ، أو في بعض القطاعات (خاصة الزراعة ، والبناء ، والصيد البحري). تقدر النقابات العمالية أن 5-10 في المائة من العمال يتلقون أجوراً أقل من الحد الأدنى للأجور ؛ ومع ذلك ، فإن نسبة العمال الذين يتقاضون أقل من الحد الأدنى للأجور كانت أعلى على الأرجح بين العمال المهاجرين غير المسجلين.نادرا ما سعى العمال المهاجرون غير المسجلين إلى الإنصاف بموجب القانون بسبب افتقارهم إلى الوضع القانوني للعمل والعيش في البلاد بشكل قانوني.

تطبق DLPW القوانين المتعلقة بعلاقات العمل والسلامة والصحة المهنية. يُخضع القانون أرباب العمل للغرامات والسجن لعدم امتثالهم للحد الأدنى للأجور ، لكن التنفيذ كان غير متسق. كانت هناك تقارير عن العديد من حالات عدم الامتثال للحد الأدنى للأجور ذهبت إلى الوساطة حيث وافق العمال على تسويات للأجور المستحقة التي تقل عن الحد الأدنى للأجور اليومية. تشمل الإدانات بانتهاك أنظمة السلامة والصحة المهنية السجن والغرامات.

غالبًا ما تطبق المصانع المتوسطة والكبيرة معايير الصحة والسلامة الحكومية ، لكن التطبيق العام لمعايير السلامة كان متساهلاً. في القطاع غير الرسمي ، كانت تدابير الحماية هذه دون المستوى. أشارت المنظمات غير الحكومية والقادة النقابيون إلى العوامل الرئيسية للإنفاذ غير الفعال مثل عدم كفاية عدد المفتشين المؤهلين ، والاعتماد المفرط على التفتيش المستند إلى الوثائق (بدلاً من التفتيش في مكان العمل) ، ونقص الحماية لشكاوى العمال ، ونقص المترجمين الفوريين ، وعدم فرض عقوبات فعالة. على أصحاب العمل غير الممتثلين. سمح تغيير السياسة لعام 2016 للحكومة بمعالجة النقص المزمن في المترجمين لعمليات تفتيش العمل وتحديد ضحايا الاتجار. ضاعفت وزارة العمل عدد المترجمين المسجلين خلال العام. خدم هؤلاء في الغالب في مراكز تفتيش موانئ الصيد وفي فرق متعددة التخصصات للاتجار بالبشر. اتخذت وزارة العمل خطوات لزيادة الوعي بالحقوق الأساسية للعمال المهاجرين من خلال جلسات إحاطة في ثلاثة مراكز لمرحلة ما بعد الوصول وإعادة الإدماج أُنشئت في مناطق عبور الحدود التي يتاجر بها بشدة.

يوجد في الدولة رعاية صحية شاملة لجميع المواطنين ، وبرامج الضمان الاجتماعي وتعويضات العمال لتأمين الموظفين في حالات الإصابة أو المرض ولتوفير إعانات الأمومة والعجز والوفاة وبدل الأطفال والبطالة والتقاعد. كما يحق للعمال المهاجرين المسجلين في قطاعي العمل الرسمي وغير الرسمي وعائلاتهم شراء التأمين الصحي من وزارة الصحة العامة.

أفادت المنظمات غير الحكومية أن العديد من عمال البناء ، وخاصة عمال التعاقد من الباطن والعمال المهاجرين ، لم يكونوا في نظام الضمان الاجتماعي أو مشمولين ببرنامج تعويض العمال ، على الرغم من متطلبات القانون. في حين أن برنامج الضمان الاجتماعي إلزامي للأشخاص العاملين ، فإن العاملين في القطاع غير الرسمي ، أو العمالة المؤقتة أو الموسمية ، أو العاملين لحسابهم الخاص قد يساهمون أيضًا طواعية في برنامج تعويض العمال ويتلقون الأموال الحكومية المقابلة.

أفادت المنظمات غير الحكومية بعدة حالات من الحرمان من الضمان الاجتماعي الحكومي ومزايا الحوادث للعمال المهاجرين المسجلين بسبب فشل أرباب العمل في الوفاء بمتطلبات المساهمة الإلزامية أو بسبب فشل العمال المهاجرين في اجتياز التحقق من الجنسية.

كان العاملون في صناعة صيد الأسماك يُعتبرون في كثير من الأحيان عمال موسميين ، وبالتالي ليسوا مطالبين بموجب القانون بالحصول على الضمان الاجتماعي وتعويضات الحوادث. إن الافتقار إلى التدريب الكافي في مجال السلامة والصحة المهنية ، والإسعافات الأولية ، والأنظمة الموثوقة لضمان إيصال العمال المصابين إلى المستشفيات في الوقت المناسب بعد الحوادث الخطيرة ، جعل عمال المصايد أكثر عرضة للخطر بشكل خاص. أفادت المنظمات غير الحكومية بعدة حالات لعمال مهاجرين تلقوا تعويضًا ضئيلًا فقط من أصحاب العمل بعد تعرضهم للإعاقة أو التشوه في العمل.

أفادت المنظمات غير الحكومية بظروف العمل السيئة والافتقار إلى تدابير حماية العمال للعمال المهاجرين ، بما في ذلك بالقرب من نقاط العبور الحدودية. في يونيو / حزيران ، أعلنت وزارة العمل عن المرسوم الملكي الخاص بإدارة توظيف العمال الأجانب لتنظيم توظيف وتوظيف وحماية العمال المهاجرين. يفرض المرسوم عقوبات مدنية شديدة على توظيف العمال المهاجرين غير المسجلين أو إيوائهم ، مع تعزيز حماية العمال من خلال منع سماسرة التوظيف وأرباب العمل التايلانديين من فرض رسوم إضافية على العمال المهاجرين مقابل التوظيف. كما يحظر مشروع المرسوم على أصحاب العمل حجب وثائق العمال الوافدين ويمنع المدانين بقوانين العمل ومكافحة الاتجار من وكالات التوظيف العاملة. ومع ذلك ، كان المدافعون ينتظرون التغييرات المحتملة على المرسوم بعد انتهاء فترة التشاور مع أصحاب المصلحة لمدة 180 يومًا في يناير 2018. وبين يوليو وسبتمبر ، اتخذ 797685 عاملًا مهاجرًا غير موثق خطوات لتسجيل أو تعديل وثائقهم أو وضعهم القانوني ، وقدم 198،332 صاحب عمل وثائق تسجيل إلى قسم التوظيف.

استخدمت شركات السمسرة العمالية "نظام عقد العمل" الذي بموجبه يوقع العمال عقدًا سنويًا. بموجب القانون ، يجب أن توفر الشركات للعمال المتعاقدين "مزايا ورفاهية عادلة دون تمييز" ؛ ومع ذلك ، يدفع أصحاب العمل في كثير من الأحيان أجورًا أقل للعمال المتعاقدين ويقدمون مزايا أقل أو لا يقدمون أي مزايا.

أشارت المنظمات غير الحكومية إلى أن مقرضي الأموال المحليين ، ومعظمهم غير رسميين ، يقدمون قروضًا بأسعار فائدة باهظة حتى يتمكن العمال المواطنون الذين يبحثون عن عمل في الخارج من دفع رسوم التوظيف ، بعضها يصل إلى 500000 بات (15300 دولار). تحد لوائح إدارة التوظيف من الحد الأقصى لرسوم التوظيف ، لكن التنفيذ الفعال للقواعد ظل صعبًا وغير كافٍ بسبب عدم رغبة العمال في تقديم المعلومات وعدم وجود أدلة وثائقية قانونية فيما يتعلق برسوم التوظيف والتوثيق السرية بالإضافة إلى تكاليف الهجرة. استمرت وكالات خدمات التوظيف الاستغلالية في فرض رسوم كبيرة غير قانونية على المواطنين العاملين في الخارج والتي كثيرًا ما تساوي أرباح العامين الأول والثاني.

في عام 2016 ، وهو آخر عام توفرت عنه البيانات ، تم الإبلاغ عن 89488 حالة من الأمراض والإصابات الناجمة عن حوادث مكان العمل. قال مراقبون إن حوادث مكان العمل في القطاعين غير الرسمي والزراعي وبين العمال المهاجرين لم يتم الإبلاغ عنها بشكل كافٍ. نادرا ما يقوم أرباب العمل بتشخيص الأمراض المهنية أو تعويضها ، وقليل من الأطباء أو العيادات المتخصصة فيها.


دستور تايلاند لعام 2007

ال دستور مملكة تايلاند ، العصر البوذي 2550 (2007) (التايلاندية: รัฐธรรมนูญ แห่ง ราช อาณาจักร ไทย พุทธศักราช ๒๕๕๐ RTGS: Ratthathammanun Haeng Ratcha-anachak Thai Phutthasakkarat Song Phan Ha Roi Ha Sip ) كان دستور تايلاند الذي كان ساريًا من 2007 إلى 2014.

في 19 سبتمبر 2006 ، قامت القوات المسلحة الملكية التايلاندية بانقلاب ضد رئيس الوزراء آنذاك ثاكسين شيناواترا ، وألغت دستور عام 1997 وشكلت مجلسًا عسكريًا يسمى مجلس الإصلاح الديمقراطي (CDR). أصدر الملك بوميبول أدولياديج الدستور المؤقت لعام 2006 بناءً على نصيحة زعيم مجلس الإنماء والإعمار ، الجنرال سونثي بونياراتجلين. أنشأ الدستور المؤقت اتفاقية دستورية (CC) وكلفها بواجب صياغة دستور جديد قبل تقديم المسودة إلى الجمعية التشريعية الوطنية (NLA) ، وهي هيئة تشريعية تحل محل الجمعية الوطنية التي ألغاها مجلس الإنماء والإعمار. [1] شكل المجلس الدستوري لجنة تأسيسية لوضع المسودة. تألفت اللجنة من خمسة وثلاثين عضوا ، من بينهم 25 تم اختيارهم من قبل لجنة التنسيق نفسها بينما تم اختيار العشرة الآخرين من قبل لجنة التنسيق بناء على مشورة مجلس الإنماء والإعمار. [2]

بعد أن تمت الموافقة على المسودة من قبل CC و NLA على التوالي ، تم تنظيم استفتاء وطني من قبل لجنة الانتخابات في 19 أغسطس 2007 ، مما سمح للشعب بالموافقة على المسودة بأكملها أو رفضها. [3] صوّت 56.69٪ من الناخبين لصالح المسودة ، و 41.37٪ ضدها ، و 1.94٪ كانت أصواتًا باطلة. [4] وقع عليه الملك بوميبول أدولياديج ليصبح قانونًا في 24 أغسطس 2007 ودخل حيز التنفيذ على الفور. [5] [6]

تم إجراء تعديلين على هذا الدستور ، كلاهما في عام 2011. التعديل الأول عدل تكوين مجلس النواب. [7] نقح الثاني المعايير التي تحكم إبرام المعاهدات. [8]

في 22 مايو 2014 ، المجلس الوطني للسلم والنظام ، المجلس العسكري الذي قام بانقلاب ضد الحكومة المؤقتة ، ألغى الدستور ، باستثناء الفصل الثاني الذي يتعلق بالملك. [9] تم إلغاء الدستور واستبداله بدستور مؤقت في 22 يوليو 2014. [10]


الثقافة الاستبدادية والنضال من أجل حقوق الإنسان في تايلاند

يتم الآن تداول قضايا حقوق الإنسان المتعلقة بالسمات التاريخية والثقافية لآسيا على الساحة الدولية بما يسمى & quot؛ الطريقة الآسيوية لحقوق الإنسان. & quot في الترويج لخطاب حول الطريقة الآسيوية لحقوق الإنسان. ومع ذلك ، يبدو أن الحكومة التايلاندية تتفق إلى حد ما مع هذا الخطاب ، الذي يتعلق بالتجارة والمنافسة الاقتصادية بين آسيا والغرب ، وتقترض فكرة لتبرير سياسة & المشاركة البناءة & مثل الحكومة الديكتاتورية في ميانمار المجاورة.

تعتبر تايلاند عمومًا مجتمعًا بوذيًا راسخًا. لكن في الواقع ، لم يتم التمسك بالمبادئ الأساسية للبوذية - أي التنوير الأخلاقي مع الحكمة واللطف المحب - في الممارسة العملية في المجتمع التايلاندي ، ولا سيما من قبل النخبة الحاكمة. بدلاً من ذلك ، كانت الثقافة الاستبدادية ، التي تضع القوة على العقل والحكمة ، هي المهيمنة. يحدث تشويه المعتقدات الدينية لأن الدين لا يوجد في فراغ ولكن في سياق اجتماعي سياسي. ما يُعتقد أن الدين في أي وقت من الأوقات أو قوله بشأن أي مسألة محددة هو نتاج التصورات البشرية المتنافسة والقوى الاجتماعية والاقتصادية السائدة.

تنبع الأفكار الاستبدادية في تايلاند مباشرة من عبادة الملكية الإلهية التي تعود إلى عصور ما قبل الحداثة. توجد هذه العبادة جنبًا إلى جنب مع الفلسفة القانونية والسياسية Dharmist ، مما يساهم في ازدواجية المعايير في الفلسفة القانونية والسياسية التايلاندية. من ناحية ، كانت هناك قوانين تقيد السلطة الظالمة للملك. ولكن كانت هناك أيضًا قوانين أيدت المكانة الربانية للملك ، ومنحته القدرة على ممارسة إرادته كيفما شاء. عزز الجمع بين المفهوم الهندوسي للملكية الإلهية والملكية المطلقة الإقطاعية السلطوية باعتبارها الثقافة السياسية المهيمنة في المجتمع التايلاندي القديم. لقد استمرت هذه الثقافة حتى الوقت الحاضر ، حيث اصطدمت بثقافة حديثة للديمقراطية وحقوق الإنسان.

قبل القرن التاسع عشر ، لم يكن لدى المجتمع التايلاندي باعتباره & quot ؛ مجتمع قائم على & quot ؛ أي خبرة في المفهوم الغربي لحقوق الإنسان. تم استيراد الأفكار الغربية حول الحرية والحرية إلى تايلاند في عهد الملك شولالونغكورن الكبير (1868-1910) عندما تمت ترجمة الدستور الأمريكي إلى اللغة التايلاندية وإتاحته للجمهور. بعد هذا المنشور ، قام بريدي بانوميونك ، المحامي وزعيم التغيير الديمقراطي في تايلاند ، بجلب فكرة حقوق الإنسان إلى اهتمام الرأي العام على نطاق أوسع في كتابه المدرسي عن القانون الإداري. في وقت لاحق ، تطورت أفكاره عن حقوق الإنسان إلى إعلان اللجنة الشعبية الثورية في عام 1932 ، وبالتالي إنشاء أول نظام ديمقراطي في تايلاند.

شهد إعلان عام 1932 إدخال حقوق الإنسان في الثقافة التايلاندية. ومع ذلك ، لم تكن جذورها عميقة بما يكفي لتحمل تأثير الثقافة السلطوية الراسخة. كان الفكر الحقوقي المولود حديثًا رهينة التعقيد والصراع المطول على السلطة الذي أعقب الثورة. حتى بريدي بانوميونك أُجبر على مغادرة تايلاند مؤقتًا أثناء الصراع على السلطة بعد اتهامه بالتورط الشيوعي. تم سن أول قانون مناهض للشيوعية في تايلاند بعد ذلك بوقت قصير في عام 1933. ثم وقعت دورة من الانقلابات التي كشفت عدم الالتزام بحقوق الإنسان. تم سن عدد من القوانين الجائرة ، بما في ذلك الأحكام العرفية ، قانون مناهضة الشيوعية ، قانون المحاكم الخاصة للمحاكمات السياسية ، وقانون الرقابة. بعد انقلاب عام 1947 وعقب الانهيار التام للجناح التقدمي للأقلية بريدي ، تحركت الجماعات السياسية اليمينية بقيادة فيلد مارشال بيبونسونغكرام والمارشال ساريت ثانارات نحو أسلوب أكثر استبدادًا في السياسة.

خلال فترة ما بعد الحرب العالمية الثانية ، كان للولايات المتحدة تأثير كبير في الأحداث السياسية في تايلاند وإن لم يكن دائمًا لصالح حقوق الإنسان. عززت السياسة الاقتصادية لرأسمالية الدولة لحكومة Piboonsongkram حكمها الاستبدادي ، ولكن لأن هذه السياسة تتعارض مع مصالح السوق الحرة للولايات المتحدة من خلال إعاقة نمو الرأسمالية العالمية ، وضعت الولايات المتحدة دعمها وراء المجال الموالي لأمريكا. مارشال ساريت. في عام 1958 ، أطاح انقلاب المشير ساريت بحكومة بيبونسونغ كرام ، مما أدى إلى فترة طويلة من الديكتاتورية المطلقة. كان هذا يمثل حجر الزاوية للاستراتيجية الإمبريالية الأمريكية للتأثير على نطاق واسع في الاقتصاد والسياسة في تايلاند حتى عام 1973. أكد التخطيط الاقتصادي وفقًا للنموذج الأمريكي للتصنيع والتحديث على النمو الاقتصادي على الأسهم وتلقى الدعم خلال هذه الفترة من قانون تشجيع الاستثمار وكذلك قانون الإضراب عن العمل الذي صدر في شكل مرسوم عسكري. استندت الحكومة الديكتاتورية إلى الأمن القومي من التهديدات الخارجية والداخلية لتبرير تسللها الشامل إلى الحياة السياسية والاقتصادية ، وهي الإجراءات التي شجعتها استراتيجية الاحتواء الأمريكية لمنع انتشار الشيوعية في آسيا.

حدثت طفرة في خطاب حقوق الإنسان في المجتمع التايلاندي في أعقاب انتفاضة 14 أكتوبر 1973 الشعبية التي أطاحت بالنظام الاستبدادي السائد فيلد مارشال ثانوم كيتيكاجورن. أدت الإطاحة إلى تشتيت القوى السياسية والاقتصادية المحافظة ، وخلق مساحة سياسية أكبر للطبقة الوسطى والرأسماليين. كانت هياكل السوق التي سمحت بتطوير حقوق الإنسان في الغرب خلال القرنين الثامن عشر والتاسع عشر موجودة أيضًا في تايلاند في هذا الوقت. بالإضافة إلى ذلك ، كانت الحركة الشعبية من أجل الديمقراطية والانهيار النهائي للحزب الشيوعي التايلاندي بمثابة حافز لتطوير حقوق الإنسان. ولكن قبل أن تنضج ثمار هذا التطور ، كان على شعب تايلاند أن يتحمل المزيد من الوحشية وإراقة الدماء. عانى المجتمع التايلاندي من دمار في مذبحة الطلاب والمتظاهرين في أكتوبر 1976 في جامعة تاماسات وفي أحداث & quotBloody May & quot في الفترة من 17 إلى 20 مايو 1992.

كشفت حادثة Bloody May عن استمرار الثقافة الاستبدادية وقوة مجموعات المصالح المحافظة في المجتمع التايلاندي ، وخاصة داخل الطبقة الوسطى ، التي تتحدى حقوق الإنسان. من المهم أن نلاحظ أن هذه الثقافة الاستبدادية يدعمها نظام من العلاقات بين الراعي والعميل ، وهي من بقايا الحقبة الإقطاعية في تايلاند. خلقت هذه العلاقات بين الراعي والعميل نظامًا هرميًا داخل قطاعات مختلفة من المجتمع ، وخاصة الجيش والحكومة المنتخبة والمناطق الريفية ، مما أدى إلى انتشار الفساد وشراء الأصوات في المناطق الريفية اليوم. سرعان ما تم حل أزمة عام 1992 بتدخل الملك بوميبول ، واستقالة الجنرال سوتشيندا من منصب رئيس الوزراء ، وإصدار عفو عام. ومع ذلك ، فإن استعادة الديمقراطية لم تترك تايلاند خالية من تهديد الحكم الاستبدادي.

يتجلى التأثير المستمر للمجموعات الاستبدادية في تايلاند ليس فقط في المجال السياسي ولكن أيضًا في الاتجاه الحالي للتنمية الاجتماعية والتحديث والتصنيع السريع. على الرغم من ارتفاع معدل النمو الاقتصادي ، فمن المرجح أن تظل مشكلة التوزيع غير العادل للدخل التي طال أمدها دون حل أو حتى تتفاقم. أدى الانهيار التدريجي للقطاع الزراعي نتيجة الهجرة الهائلة للعمالة إلى قطاعي الصناعة والخدمات إلى زيادة استغلال عمالة النساء والأطفال. في حين أن التنمية المستدامة واستراتيجيات التنمية الاقتصادية والاجتماعية المستندة إلى الإنسان موضع نقاش كبير في اجتماعات التخطيط الاقتصادي وفي الأوراق البحثية ، فإن تحقيق هذه الأفكار يعوقه استمرار الهياكل الاقتصادية والسياسية والثقافية. تظل هذه الهياكل مرتبطة بقوة بنموذج النمو الاقتصادي القديم الذي يركز على الإنجازات في الحياة المتعلقة بـ & quot؛ امتلاك & quot؛ العديد من السلع العلمانية بدلاً من أن تكون & quot؛ بشري & quot؛ جيد & quot؛ إنسان.

* 1 * هذا مقتطف محرّر من & quot الثقافة السلطوية وقانون أمن الدولة والطريقة الآسيوية لحقوق الإنسان: تايلاند عند مفترق الطرق ، & quot؛ تم إعداده للمؤتمر الدولي لقوانين الأمن القومي في آسيا والمحيط الهادئ ، سيول ، كوريا ، 22-24 نوفمبر 1995.


قضايا السياسة الخارجية

كدولة صناعية ناشئة ، تعد تايلاند لاعبًا مهمًا في منطقة جنوب شرق آسيا. نظرًا لكونها التحالف الوحيد للغرب في البر الرئيسي لجنوب شرق آسيا ، فقد تميزت علاقات تايلاند مع الدول المجاورة مثل ميانمار ولاوس وكمبوديا منذ فترة طويلة بنزاعات عسكرية منخفضة العتبة. منذ 1990 & # 8217 وتحت حكومة ثاكسين شيناواترا ، ومع ذلك ، كانت العلاقات التجارية والاستثمارية في "منطقة ميكونغ الكبرى دون الإقليمية" في المقدمة. تستثمر تايلاند القوية مالياً في ميانمار ولاوس وكمبوديا ، من بين أمور أخرى ، في قطاع الطاقة والاتصالات السلكية واللاسلكية والأعمال التجارية الزراعية. تلعب تايلاند أيضًا دورًا رائدًا في رابطة دول جنوب شرق آسيا ASEAN. العلاقات مع الصين تزداد أهمية & # 8211 على الصعيدين الاقتصادي والسياسي.

على الصعيد الدولي ، تنتهج تايلاند سياسة اقتصادية ليبرالية ويتم تمثيلها في المنظمات ذات الصلة مثل منظمة التجارة العالمية وصندوق النقد الدولي وبنك التنمية الآسيوي (ADB). العلاقات الجيدة تاريخيًا مع الغرب مستمرة اليوم مع الولايات المتحدة الأمريكية والاتحاد الأوروبي وكذلك ألمانيا. ينصب التركيز على العلاقات الاقتصادية ، التي سيتم تعميقها باتفاقيات تجارية واستثمارية جديدة. يُنظر إلى بعض هذه المفاوضات الثنائية بشكل نقدي ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أن حقوق براءات الاختراع الأكثر صرامة قد تجعل الوصول إلى أدوية فيروس نقص المناعة البشرية أكثر صعوبة. تم إغلاق المفاوضات بين الاتحاد الأوروبي وتايلاند على وجه الخصوص مما أدى إلى زيادة الاحتجاجات من قبل المجتمع المدني وشبكة FTA Watch. لكن الجوانب العسكرية الاستراتيجية تلعب دورًا أيضًا. في "الحرب على الإرهاب" ، أرسل ثاكسين قوات إلى العراق وأرسل شرطة إلى جنوب تايلاند. في ظل سياساته القمعية ، اندلع نزاع محتدم حول الحكم الذاتي في مقاطعتي فطاني وناراثيوات.

أثر الاستقطاب المحلي أيضًا على العلاقات مع الدول المجاورة ، كما يظهر الصراع على معبد برياه فيهيار. تم بناء المعبد تحت حكم الخمير Suyarvarman الثاني في القرن الثاني عشر. عندما أعلنت اليونسكو المعبد كموقع تراث عالمي في عام 2008 ، نظمت القمصان الصفراء مظاهرة لـ & # 8221 عودة المعبد & # 8221 إلى تايلاند. وتصاعد الموقف إلى حرب حدودية بين تايلاند وكمبوديا قتل فيها عشرات الجنود.أدى الانقلاب الأخير والانتهاك المستمر لحقوق الإنسان الأساسية إلى عزل المجلس العسكري عن السياسة الخارجية. علق الاتحاد الأوروبي الزيارات الرسمية من وإلى تايلاند وتوقيع الاتفاقيات التجارية. يحاول برايوث كسر هذه العزلة بزيارات إلى اجتماع ASEM في ميلانو 2014 وباريس 2018. في ميلانو استقبله مئات المتظاهرين ، وهو ما ينفيه النظام على أنه تم اختراعه. جرت الاحتجاجات أيضًا في باريس ولندن في عام 2018. ومع ذلك ، كرّم دونالد ترامب & # 8221 & # 8221 لمقابلة الديكتاتور برايوت في عام 2017.


محتويات

تم إلغاء تجريم اللواط الخاص والبالغ والتراضي وغير التجاري في تايلاند في عام 1956. [10] ومع ذلك ، لا يزال يُنظر إلى الانجذاب من نفس الجنس والهويات المتحولة جنسيًا على أنها غير مقبولة اجتماعيًا. عبر ال قانون تعديل قانون العقوبات لسنة 1997 (التايلاندية: พระราชบัญญัติ แก้ไข เพิ่มเติม ประมวล กฎหมายอาญา - (ฉบับ ที่ -14) - พ.ศ. -2540) ، تم تحديد سن الموافقة على خمسة عشر عامًا بغض النظر عن الجنس أو التوجه الجنسي.

في عام 2002 ، أعلنت وزارة الصحة أن المثلية الجنسية لم تعد تعتبر مرضًا أو اضطرابًا عقليًا. [11]

في عام 2007 ، وسعت الحكومة التايلاندية تعريف ضحية الاعتداء الجنسي والاغتصاب ليشمل كلا من النساء والرجال. [12] كما حظرت الحكومة الاغتصاب الزوجي ، حيث نص القانون على أن النساء أو الرجال يمكن أن يكونوا ضحايا. [12]

في سبتمبر 2011 ، اقترحت اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان (NHRC) وشبكة التنوع الجنسي ، وهي منظمة غير حكومية ، مشروع قانون بشأن زواج المثليين وطلبوا دعم الحكومة التايلاندية للقانون. [15] [16] بدلاً من ذلك ، في ديسمبر 2012 ، شكلت الحكومة لجنة لصياغة تشريع ينص على الاعتراف القانوني للأزواج من نفس الجنس في شكل شراكات مدنية. [17] في 8 فبراير 2013 ، عقدت إدارة حماية الحقوق والحريات ولجنة الشؤون القانونية والعدالة وحقوق الإنسان بالبرلمان أول جلسة استماع عامة حول مشروع قانون الشراكة المدنية ، الذي صاغه رئيس اللجنة الجنرال فيرن فونسين. [18]

في سبتمبر 2013 ، بانكوك بوست ذكرت أنه تم رفض محاولة في عام 2011 من قبل Natee Teerarojjanapong ، رئيس المجموعة السياسية للمثليين في تايلاند ، لتسجيل شهادة زواج مع شريكه الذكر. [4]

بحلول عام 2014 ، حظي مشروع قانون الشراكة المدنية بدعم من الحزبين ، لكنه توقف بسبب الاضطرابات السياسية في البلاد. [19] في النصف الثاني من عام 2014 ، ظهرت تقارير تفيد بأن مشروع قانون يسمى "قانون الشراكة المدنية" سيتم تقديمه إلى البرلمان التايلاندي المعين من قبل المجلس العسكري. سيعطي الأزواج بعض حقوق الزواج من جنسين مختلفين ، لكن تم انتقاده لزيادة الحد الأدنى للسن من 17 إلى 20 عامًا وإلغاء حقوق التبني. [20]

فضلت استطلاعات الرأي التايلاندية باستمرار الاعتراف القانوني بزواج المثليين. [3] [2] [21]

في عام 2017 ، استجاب مسؤولو الحكومة التايلاندية بشكل إيجابي لعريضة موقعة من 60 ألف شخص يطالبون بشراكات مدنية للأزواج من نفس الجنس. أكدت Pitikan Sithidej ، المديرة العامة لإدارة حماية الحقوق والحريات بوزارة العدل ، أنها تلقت الالتماس وستبذل قصارى جهدها لتمريرها في أقرب وقت ممكن. [22] اجتمعت وزارة العدل في 4 مايو 2018 لبدء المناقشات حول مشروع قانون الشراكة المدنية بعنوان "مشروع قانون تسجيل شراكة الحياة الجنسية المثلية". بموجب الاقتراح ، سيتمكن الأزواج من نفس الجنس من تسجيل أنفسهم على أنهم "شركاء الحياة" وسيتم منحهم بعض حقوق الزواج. [23] [24] [25] تمت مناقشة مشروع القانون في جلسات استماع عامة بين 12 و 16 نوفمبر ، حيث عبر 98٪ عن تأييدهم لهذا الإجراء. [26] [27] في 25 ديسمبر 2018 ، وافق مجلس الوزراء على مشروع القانون. [28] [29] [30]

في 8 يوليو 2020 ، وافق مجلس الوزراء على مسودة جديدة لمشروع القانون. سيتم تقديمه الآن في الجمعية الوطنية. [31] [32]

في يونيو 2020 ، قدم نائب حزب Move Forward Tunyawat Kamolwongwat مشروع قانون لإضفاء الشرعية على زواج المثليين. [33] بدأت المشاورات العامة حول مشروع القانون في 2 يوليو. [34] [35]

يمكن للأزواج المتزوجين فقط التبني في تايلاند. يجوز للمرأة العازبة (وليس الرجال) التبني في ظروف محدودة. [36] سيضمن مشروع القانون الذي بدأ طريقه عبر البيروقراطية التايلاندية في أواخر عام 2018 فقط حقوق الملكية والميراث وبعض الحقوق الأخرى للأزواج من نفس الجنس ، ولكن ليس حقوقهم في الرعاية العامة أو المزايا الضريبية أو تبني الأطفال. [3] [6]

لطالما كانت تايلاند وجهة شهيرة لترتيبات تأجير الأرحام. ومع ذلك ، في عام 2015 ، أقر البرلمان التايلاندي قانونًا يمنع الأجانب من السفر إلى تايلاند لإجراء ترتيبات تأجير الأرحام التجارية. يُسمح فقط للأزواج المتزوجين كمقيمين تايلانديين بإبرام عقود تأجير بديلة تجارية. الإخصاب في المختبر (IVF) مقصور على المتزوجين. [37]

لم يذكر أي من الدساتير التايلاندية المختلفة الميول الجنسية أو الهوية الجنسية. قام ناتي ثيراروجنابونج ، من لجنة حقوق الإنسان ، وأنجانا سوفارناناندا ، المدافعة عن حقوق المثليات ، بحملة فاشلة لإدراج "الهوية الجنسية" في الدستور المؤقت لعام 2006 ودستور 2007. [12] تضمن دستور عام 2007 مجموعة واسعة من حظر "التمييز غير العادل" على أساس "الأحوال الشخصية" والوعود باحترام الحريات المدنية المختلفة وفقًا لـ "أمن الدولة" و "الآداب العامة".

ال قانون المساواة بين الجنسين B.E. 2558 (التايلاندية: พระราชบัญญัติ ความ เท่าเทียม ระหว่าง เพศ พ.ศ. ๒๕๕๘) صدر في 13 مارس 2015 ودخل حيز التنفيذ في 9 سبتمبر 2015. [38] هذا القانون يحظر التمييز على أساس الهوية الجنسية والتوجه الجنسي ، وكان أول قانون في تايلاند لاحتواء لغة تذكر المثليين. بموجب القانون ، يُعاقب على التمييز ضد ذكر أو أنثى أو "شخص لديه تعبير جنسي يختلف عن جنسه الأصلي" بالسجن لمدة تصل إلى ستة أشهر وغرامة تصل إلى 20000 بات. [39] [40] ومع ذلك ، حدد القانون استثناءًا لـ "التعليم والدين والمصلحة العامة" ، وهو ما تم انتقاده بشدة من قبل جماعات حقوق المرأة. [41]

تم إجراء عمليات تغيير الجنس في تايلاند منذ عام 1975 ، وتعد تايلاند من بين الوجهات الأكثر شعبية على مستوى العالم للمرضى الذين يبحثون عن مثل هذه العمليات. [42]

الأشخاص المتحولين جنسياً شائعون جدًا في الترفيه الشعبي التايلاندي والبرامج التلفزيونية وعروض النوادي الليلية ، ومع ذلك ، يفتقر المتحولين جنسيًا إلى حقوق قانونية مختلفة مقارنة ببقية السكان ، [43] [44] وقد يواجهون تمييزًا من المجتمع. [4] [45]

يواجه المتحولون جنسيًا عقبات كبيرة في العمل ، بما في ذلك العمل بدوام كامل أو المناصب التنفيذية أو الترقيات ، وفقًا لبحث أجرته منظمة العمل الدولية عام 2015. [46] كما أن التمييز في طلبات العمل غالبًا ما يثني المتحولين جنسيًا عن البحث عن المزيد من فرص العمل أو دخول سوق العمل. ووجد البحث أيضًا أنهم يواجهون "تمييزًا وإهانة يومية" غالبًا ما تقصر حياتهم المهنية. [46] افتتاحية في بانكوك بوست في عام 2013 أشار إلى أننا "لا نجد المتحولين جنسيًا كمسؤولين رفيعي المستوى أو أطباء أو محامين أو علماء أو مدرسين في المدارس والكليات التي تديرها الدولة. ولا كمسؤولين تنفيذيين في عالم الشركات. باختصار ، أبواب الهيئات الحكومية و لا تزال الشركات الكبيرة مغلقة أمام النساء المتحولات جنسياً ". [43]

في عام 2007 ، ناقشت الجمعية الوطنية التايلاندية السماح للأشخاص المتحولين جنسياً بتغيير أسمائهم بشكل قانوني بعد إجراء عملية تغيير الجنس. [5] لا يُمنح الموظفون الحكوميون المتحولين جنسياً بعد العملية من الذكور إلى الإناث الحق في ارتداء زي نسائي في العمل ، [47] ولا يزال يُتوقع منهم أداء الخدمة العسكرية. [5] تشمل الحالات المحددة لعدم المساواة المستشفى الذي رفض السماح للمرأة المتحولة بالبقاء في جناح المرأة ، على الرغم من أنها خضعت لعملية تغيير الجنس. [5]

في عام 2014 ، تم انتقاد كتاب Matthayom 1 بسبب التمييز ونقص الحساسية تجاه النوع الاجتماعي ، بسبب وصف الأشخاص المتحولين جنسياً على أنهم يعانون من الارتباك بين الجنسين ، خون طويل فيت (คน หลง เพศ) ، [48] ورسوم توضيحية في الكتاب المدرسي تعرض أداء الراقصين المتحولين جنسيًا. [48] ​​جادل النقاد بأن الكلمة طويل (หลง: "مرتبك") له دلالات سلبية ، وأن "المتحولين جنسيا" أو خام فيت (ข้าม เพศ) كان أكثر ملاءمة. [48] ​​أفيد أن مسؤولين في وزارة التربية والتعليم سوف يحققون في الأمر. [48]

في يوليو 2019 ، تم تقديم اقتراح لتنظيم التغييرات الجنسية للأفراد المتحولين جنسياً إلى الجمعية الوطنية. من بين أمور أخرى ، سيسمح مشروع القانون المقترح لأولئك الذين خضعوا لجراحة تغيير الجنس بتغيير جنسهم القانوني في الوثائق الرسمية. كما يغطي تغيير الأسماء وحقوق الزواج والتجنيد العسكري. [49] [50]

في عام 2005 ، رفعت القوات المسلحة التايلاندية الحظر المفروض على أفراد مجتمع الميم الذين يخدمون في الجيش. قبل هذا الإصلاح ، تم إعفاء المثليين من كونهم يعانون من "اضطراب عقلي".

في مايو 2009 ، أعاد الصليب الأحمر التايلاندي التأكيد على حظر الرجال الذين يمارسون الجنس مع رجال (MSM) من التبرع بالدم ، على الرغم من الحملات لتغيير هذه السياسة. [51]


الكفاح من أجل الديمقراطية في تايلاند

لم تُظهر الاحتجاجات الجماهيرية غير المسبوقة ضد النظام الملكي أي بوادر على التراجع.

Tyrell Haberkorn & Squarf 21 أكتوبر 2020 المتظاهرون المؤيدون للديمقراطية يحيون بثلاثة أصابع في بانكوك ، 20 أكتوبر 2020 (Mladen Antonov / AFP via Getty Images)

في الساعات الأولى من صباح 15 أكتوبر / تشرين الأول ، طرق رجال شرطة في ثياب مدنية باب غرفة الفندق حيث كانت الناشطة الطلابية بانوسايا سيثيجيراواتاناكول ، المعروفة بلقبها "رونغ" ، تستريح بعد يومين من الاحتجاجات في بانكوك. قرأوا التهم على رونغ وناشط آخر ، Nutchanon Pairoj ، وأبلغوهما بحقوقهما. مزقت رونغ مذكرة توقيفها قبل أن تنقلها الشرطة بالقوة ونوتشانون من الغرفة على كرسي متحرك ، أسفل مصعد الخدمة ، وخارج الباب الخلفي للفندق. وباعتقالهم وآخرين الأسبوع الماضي ، بدا أن السلطات التايلاندية تأمل في إنهاء الحركة الداعية إلى إنهاء الديكتاتورية وإصلاح النظام الملكي من خلال حبس قادتها وراء القضبان. لكن كما توضح الاحتجاجات التي تكاثرت في نهاية الأسبوع الماضي وأوائل هذا الأسبوع ، فإن هذا التكتيك قد فشل. ما بدأ كحركة طلابية تتساءل عن دور الملكية في تايلاند ، تحول بسرعة إلى دور يأخذ فيه الناس دورًا جديدًا ويضعون أنفسهم ، وليس الملك ، في قلب النظام السياسي.

لم يكن اعتقال رونغ مفاجأة. كل يوم منذ 10 أغسطس ، كانت تنتظر طرقا على الباب. في ذلك المساء ، وقفت على منصة احتجاج في حرم جامعة تاماسات رانجسيت وافتتحت الجبهة المتحدة لتاماسات والتظاهر (UFTD) من خلال قراءة إعلان من عشر نقاط. وطالب رونغ الذي يرتدي نظارة طبية بفرض قيود على ممارسة الملك للسلطة ، محاطًا بهبوط بريقه ، بما في ذلك إنهاء التأييد الملكي للانقلابات العامة للتدقيق المالي للمالية الملكية وإلغاء القيود المفروضة على الحديث عن النظام الملكي. كسر الإعلان الصريح الأرضية السياسية والاجتماعية من خلال التحدث عما كان لا يوصف منذ النهاية الاسمية ولكن غير المكتملة للملكية المطلقة في تايلاند في 24 يونيو 1932. مزيج من التقديس الأدائي للملك السابق ، راما التاسع ، والذي وصفه المؤرخ تونغتشاي وينيتشاكول باعتبارها ملكية مفرطة ، وقد أسكت قانون إهانة الذات القاسية في البلاد النقد ، أو حتى الأسئلة ، حتى الآن. لجرأته على الكلام ، اتُهم رونغ بالتحريض على الفتنة ، واستخدام معدات تضخيم الصوت دون تصريح ، وانتهاك قانون جرائم الكمبيوتر ، ومرسوم الطوارئ ، وقانون الأمراض المعدية.

في أعقاب الانقلاب الأخير ، في 22 مايو 2014 - الثالث عشر منذ نهاية النظام الملكي المطلق - ترأس الجنرال برايوت تشان أوشا ومجلسه العسكري المجلس الوطني للسلام والنظام (NCPO) النظام الأكثر قمعية منذ أنظمة الحرب الباردة المضادة للتمرد في الستينيات والسبعينيات. حدث الانقلاب في الوقت الذي يلوح في الأفق انتقال الحكم من راما التاسع إلى ابنه ، الذي لا يحظى بنفس الاحترام. في ظل NCPO ، تعرض المعارضون للتهديد والمراقبة والسجن بلا هوادة. كانت أقسى العقوبات محجوزة لمن انتقد النظام الملكي ، مع حكم قياسي مدته خمسة وثلاثون عامًا لعشرة منشورات على فيسبوك في حالة واحدة. بعد وفاة راما التاسع في عام 2016 وبداية عهد راما العاشر ، تراجعت الملاحقات القضائية لكن النقاد الجمهوريين في المنفى بدأوا يُقتلون ويختفون.

بعد انتخابات آذار / مارس 2019 ، التي ابتليت بتدخلات واسعة النطاق من قبل المجلس العسكري ، فشلت في تحقيق العودة الموعودة إلى الديمقراطية ، بدأ الشباب والمواطنون الآخرون في تنظيم المعارضة ، عبر الإنترنت أولاً ثم في الشوارع. منتهكًا الحظر المفروض على الكلام عن النظام الملكي ، أصبح موقع Twitter موقعًا حيويًا للنقاش بدءًا من الشكاوى حول التأخيرات المرورية الناجمة عن تحركات أفراد العائلة المالكة حول بانكوك إلى السؤال عما إذا كان النظام الملكي يخدم أي غرض على الإطلاق. نظم طلاب المدارس الثانوية والجامعية في جميع أنحاء البلاد احتجاجات في أوائل عام 2020 مع العديد من المطالب ، بما في ذلك إنهاء الاستبداد في التعليم وحقوق طلاب مجتمع الميم ، بهدف أوسع يتمثل في إنشاء ديمقراطية في البلد الذي بلغوا فيه سن الرشد. أدى وباء الفيروس التاجي والقيود الصارمة التي فرضتها الحكومة التي يهيمن عليها الجيش في منتصف مارس / آذار إلى إنهاء موجة الاحتجاجات المتزايدة في الشوارع.

في يونيو 2020 ، اختفى الناقد الحكومي Wanchalearm Satsaksit في المنفى - المنفى التاسع الذي يُزعم أنه قُتل أثناء إقامته أو سفره في كمبوديا أو لاوس أو فيتنام. ولا تزال القضايا التسع جميعها متوقفة مع أمل ضئيل في التعرف على الجناة وتقديمهم إلى العدالة. بالنسبة للعديد من المراقبين ، يشير الفشل في حل أي من هذه القضايا إلى تورط النظام الملكي ، لكن قانون lèse majesté يمنع التحقيق مع الملك. حتى اختفاء Wanchalearm ، أدى هذا الخوف أيضًا إلى إبقاء العمل العام حول القضايا مقصورًا على الأسرة ومجموعة صغيرة من نشطاء حقوق الإنسان. لكن الاختفاء التاسع ، الذي جاء بعد عدة أسابيع دون انتقال فيروس كورونا محليًا ، أثار عودة إلى الشوارع بمطالب تركز على حلول للعنف والظلم الذي طال أمده. عكست أفعالهم اعترافهم بأنه إذا لم يتمكن المواطنون من مساءلة الأقوياء - سواء كانوا يرتدون اللون الأخضر للجيش أو ذوق النظام الملكي - دون المخاطرة بالاعتقال أو الموت ، فإن الأشكال الأخرى من المشاركة السياسية المسموح بها تفتقر إلى المعنى.

خلال الخمسة وثمانين يومًا بين 18 يوليو و 10 أكتوبر ، كان هناك ما لا يقل عن 246 احتجاجًا في 62 مقاطعة في جميع أنحاء البلاد ، حيث انعكست ذكاء وحيوية المنظمين في وجود رسوم متحركة الهامستر تغني أغاني ضد الديكتاتورية وفيلم خيالي. وروابط الكتاب ، وإسقاط نسخة طبق الأصل وصورة ثلاثية الأبعاد لنصب تذكاري مفقود الآن لنهاية النظام الملكي المطلق. ظهرت ثلاثة مطالب متسقة: الكف عن ترهيب منتقدي الحكومة ، والبدء في صياغة دستور جديد ، وحل البرلمان. تمت إضافة إصلاح النظام الملكي إلى الصورة بعد إعلان الاتحاد من أجل الديمقراطية يوم 10 أغسطس. خلال هذه الفترة نفسها ، وفقًا لمنظمة محامون تايلانديون من أجل حقوق الإنسان ، تم اتهام ما لا يقل عن خمسة وستين ناشطًا بارتكاب جرائم وتعرض 179 منهم للمتابعة أو المضايقة أو الترهيب بعد أعمالهم المعارضة في الشوارع أو عبر الإنترنت.

مع تزايد حجم الاحتجاجات ووُضعت الدعوات لإصلاح النظام الملكي بعبارات واضحة وصريحة ومفصلة ، بدأت عمليات اعتقال قادة الاحتجاج ، بما في ذلك اعتقال الناشط الطلابي بانوبونغ جادنوك والمحامي والشاعر أرنون نامبا. في كل مرة يتم فيها القبض على شخص ما ، يتم إطلاق سراحهم بعد فترة وجيزة في مواجهة الغضب والاحتجاجات المتزايدة خارج أقسام الشرطة والمحاكم والسجون التي احتجزوا فيها.

لكن سلسلة الاحتجاجات اليومية التي بدأت الأسبوع الماضي ، في 13 أكتوبر ، ذكرى وفاة راما التاسع ، هي التي حشرت الشعب والدولة والنظام الملكي في معركة غير مسبوقة في تاريخ تايلاند.

حدثت الضربة الأولى عندما ألقى المتظاهرون الطلاء وصرخوا "أطلقوا سراح أصدقائنا" بينما كانت سيارة راما إكس تتجه نحو القصر الكبير لحضور احتفالات بمناسبة وفاة والده. كان قد وصل مؤخرًا إلى تايلاند مع زوجته وعشيقته من ألمانيا ، حيث يفضل قضاء وقته. (يعد إنهاء حكمه خارج الحدود الإقليمية ، بالإضافة إلى الأموال العامة الكبيرة التي تدعم أسلوب حياته الأوروبي الفخم حيث يعاني التايلانديون العاديون في ظل اقتصاد دمره الوباء ، أحد مطالب الاتحاد من أجل الديمقراطية والتنمية). جزء من المتظاهرين ، بما في ذلك جاتوبات " Pai ”Boonpattararaksa ، المحامي والناشط الطلابي السابق الذي أُطلق سراحه في عام 2019 بعد أن أمضى عامين ونصف في السجن لمشاركته مقالًا إخباريًا في بي بي سي عن راما إكس ، تم القبض عليه بسرعة.

في الليلة التالية ، سار المتظاهرون إلى مقر الحكومة وقاموا بتفريقهم من قبل الشرطة في الساعات الأولى من الصباح. في الساعة الرابعة من صباح اليوم التالي ، تم إعلان حالة طوارئ صارمة ، وتجريم المظاهرات العامة لخمسة أشخاص أو أكثر ومنح السلطات سلطات واسعة للاعتقال والتفتيش والاحتجاز. وبعد ساعات قليلة ، اعتقلت الشرطة رونغ ونوتشانون ، إلى جانب نشطاء آخرين في جميع أنحاء البلاد ، بمن فيهم زميله في تنظيم اتحاد القوى من أجل الديمقراطية ، باريت "بينجوين" شواراك. معظم مذكرات الاعتقال ، بما في ذلك Rung ، مؤرخة من الاحتجاجات في أغسطس وسبتمبر. ربما اعتقدت السلطات أنها كانت تنتظر اللحظة المناسبة ، لكنها أخطأت في الحسابات. لقد فشلت الاعتقالات في وقف الحركة.

قبل أن يتم حبسها ، كتبت رونغ خطابًا على قطعة من الورق زينت برسم خط لقوس قزح (رونغ تعني "قوس قزح" باللغة التايلاندية) نصها: "إذا لم أتمكن اليوم من العودة إليك ، فلا تفقد قلبك . كنت على استعداد للتضحية بهذا من أجل كفاحنا. لا داعي للقلق علي. حافظ على معنوياتك في الوضع الحالي. قد يرى الجميع أن القادة يختفون واحدًا تلو الآخر. لكن في الحقيقة ، نحن معك دائمًا ، نحن معك في شكل مُثُل ".

في مساء يوم 16 أكتوبر ، احتشد عشرات الآلاف من الأشخاص ، معظمهم من طلاب المدارس الثانوية والجامعات بالزي الرسمي ، في راتشابراسونغ ، حي التسوق والمال في بانكوك ، في انتهاك لمرسوم حالة الطوارئ. كان القمع سريعًا ، حيث تم نشر خراطيم المياه عالية الطاقة بمواد كيميائية ضد الطلاب. لكن ، مثل الاعتقالات ، تسبب القمع في تلك الليلة في اتساع الحركة. أدانت التصريحات والتصريحات الغاضبة ، بما في ذلك من أولئك الذين كانوا يميلون في السابق إلى الملكية أو تجنبوا السياسة ، مثل الأطباء ، استخدام العوامل الكيميائية ضد المتظاهرين المسالمين غير المسلحين.

جرت سلسلة من الاحتجاجات المتقلبة بلا قيادة مستوحاة من احتجاجات هونج كونج العام الماضي في جميع أنحاء بانكوك وفي جميع أنحاء المقاطعات خلال عطلة نهاية الأسبوع.كانوا جميعًا سلميين ، وكلهم منظمون بدون برنامج الخطب النارية التي ميزت الاحتجاجات السابقة ، وتميزوا بالرعاية: قام المتظاهرون بتوزيع معاطف المطر والخوذات والوجبات الخفيفة على بعضهم البعض. احتلوا تقاطعات رئيسية وهم يهتفون ويغنون أغاني الاحتجاج التايلاندية القديمة والجديدة.

إن التقاء انتقاد النظام الملكي وإظهار الاهتمام والتضامن مع المواطنين ينذران بمستقبل ديمقراطي غير مسبوق في تايلاند. يضع الناس أنفسهم في طريق الأذى لبعضهم البعض ، بدلاً من إيذاء زملائهم التايلانديين للدفاع عن الملكية كما فعلوا في 6 أكتوبر 1976 ، داعين إلى إلغاء الديمقراطية وانقلاب لحماية الملكية كما فعلوا قبل سبتمبر. انقلاب 19 ، 2006 ، أو الجلوس في المنزل بهدوء حيث قتل الجيش المتظاهرين ذوي القمصان الحمراء ، الذين غالبًا ما تم تصويرهم على أنهم غير مخلصين بما فيه الكفاية ، في أبريل ومايو من عام 2010.

ومع ذلك ، مع دخول الاحتجاجات أسبوعًا ثانيًا ، فإن النتيجة غير مؤكدة على الإطلاق. شجاعة الناس لا تتضاءل ، وهم يواصلون تحقيق المثل العليا التي تركها رونغ لهم قبل أن يوضعوا خلف القضبان. الإعلان الجديد عن تخصيص قاعدة عسكرية كمركز اعتقال للمتظاهرين في تحدٍ لمرسوم الطوارئ لم يمنع الناس من الخروج من الشوارع. بعد ظهر يوم الاثنين ، أعطى اتحاد النقابات العمالية الحكومة إنذارا نهائيا ، ودعا رئيس الوزراء والحكومة إلى الاستقالة على الفور ، ومراجعة الدستور بما يتماشى مع مطالب الشعب ، وإصلاح المؤسسة الملكية ، وإلغاء مرسوم الطوارئ ، وإطلاق سراح جميع المحتجزين. . بحلول مساء يوم الاثنين ، أفادت TLHR أنه من بين سبعة وثمانين شخصًا على الأقل اعتقلوا منذ 13 أكتوبر ، كان ثمانية فقط لا يزالون وراء القضبان. وكان من المقرر إطلاق سراح رونغ نفسها بكفالة صباح الثلاثاء ، ولكن أعيد اعتقالها على الفور مع باريت "بينجوين" شواراك في مجموعة أخرى من التهم قبل إحالتها إلى المحكمة لعقد جلسة استماع أخرى على الأرجح يوم الأربعاء.

تهدد الحكومة باتخاذ إجراءات قاسية ، لكنها نفذتها بشكل غير متساو. في صباح يوم الاثنين ، تم الإعلان عن الرقابة على أربع وسائل إعلام مستقلة رئيسية وصفحة ناشط طلابي على فيسبوك يوم الثلاثاء ، وأمرت المحكمة بإيقاف بث قناة Voice TV. ويواصل الأربعة الآخرون بث الأخبار ونشرها. تاريخ تايلاند من الانقلابات والعنف المدعوم من قبل النظام الملكي ، والذي دفع الناس إلى الشوارع ، يعني أنهم لا يزالون غير آمنين اليوم. لم يتغير ذلك حتى أصبح النظام الملكي في قلب الحياة السياسية.

تيريل هابركورن هو أستاذ دراسات جنوب شرق آسيا في جامعة ويسكونسن ماديسون وزميل 2020 Guggenheim. ألّفت العديد من الكتب عن تايلاند ، بما في ذلك مؤخرًا على مرأى من الجميع: الإفلات من العقاب وحقوق الإنسان في تايلاند (2018).


العلاقات الأمريكية مع تايلاند

يفيد التحالف بين الولايات المتحدة وتايلاند بلدينا ويدعم السلام والازدهار في منطقة المحيطين الهندي والهادئ. تم تسجيل أول اتصال موثق بين الولايات المتحدة وتايلاند في عام 1818. وكانت أول اتفاقية موقعة مع تايلاند هي معاهدة الصداقة والتجارة لعام 1833. منذ الحرب العالمية الثانية ، وسعت الولايات المتحدة وتايلاند بشكل كبير العلاقات الدبلوماسية والأمنية والتجارية والعلاقات بين الشعبين. اعتبارًا من عام 2021 ، تحتفل الولايات المتحدة بما يقرب من 190 عامًا من العلاقات الدبلوماسية الودية والرسمية مع تايلاند.

تظل الولايات المتحدة وتايلاند طرفين في ميثاق مانيلا لعام 1954 التابع لمنظمة معاهدة جنوب شرق آسيا السابقة (SEATO) ، والذي تم ، جنبًا إلى جنب مع بيان ثانات - روسك لعام 1962 وبيان الرؤية المشتركة لعام 2020 لتايلاند والولايات المتحدة. يشكل التحالف الدفاعي أساس التحالف الدفاعي الأمريكي التايلاندي. في عام 2003 ، صنفت الولايات المتحدة تايلاند على أنها حليف مشترك في حلف شمال الأطلسي.

مساعدة الولايات المتحدة لتايلاند

شراكتنا مع تايلاند ثنائية وإقليمية في نطاقها. يتجه دعم الولايات المتحدة نحو تعزيز الأمن الإقليمي والازدهار والوقاية من الأمراض المعدية وعلاجها والبحوث التي تكافح تهديدات الأوبئة الناشئة.

تدعم الولايات المتحدة قيادة تايلاند في منطقة ميكونغ من خلال نهر ميكونغ والولايات المتحدة. الشراكة (MUSP) كشريك إنمائي لمفوضية نهر الميكونغ وشريك إنمائي لاستراتيجية التعاون الاقتصادي في Ayeyawady -Chao Phraya-Mekong (ACMECS) ، وهي شراكة بين دول منطقة Mekong & # 8211 لتنسيق تطوير البنية التحتية. من خلال MUSP ، تتعاون الولايات المتحدة مع تايلاند ودول ميكونغ السفلى الأخرى لتعزيز الروابط الاقتصادية العابرة للحدود والتصدي للتحديات الناشئة ، مثل إدارة الموارد والجريمة عبر الوطنية والشفافية والحكم الرشيد وتنمية الموارد البشرية.

تعكس وكالات إنفاذ القانون الأمريكية التسع العاملة في تايلاند مع نظرائها التايلانديين الأهمية التي نوليها لتايلاند كشريك وقائد إقليمي لإنفاذ القانون. تشترك الولايات المتحدة وتايلاند في تشغيل الأكاديمية الدولية لإنفاذ القانون (ILEA) في بانكوك ، والتي قدمت منذ عام 1998 التدريب لأكثر من 2000 من مسؤولي قطاع العدالة الجنائية من جميع أنحاء جنوب شرق آسيا حول مواضيع مثل مكافحة المخدرات ، ومكافحة الاتجار. في الأشخاص والجرائم الإلكترونية والاتجار بالأحياء البرية.

تايلاند والولايات المتحدة تستضيفان كوبرا جولد ، أكبر مناورة عسكرية سنوية متعددة الجنسيات في منطقة المحيطين الهندي والهادئ. منذ عام 1950 ، تلقت تايلاند معدات عسكرية وإمدادات أساسية وتدريبًا ومساعدات أخرى من الولايات المتحدة في بناء المنشآت وتحسينها. لدينا 2 دولار. 85 مليار في المبيعات العسكرية الخارجية الجارية وقائمة سنوية لأكثر من 400 مناورة واشتباك عسكري مشترك.

يركز متطوعو فيلق السلام الأمريكي ، الناشطون في تايلاند منذ عام 1962 ، على تدريب معلمي اللغة الإنجليزية في المدارس الابتدائية وتنمية مهارات الشباب الحياتية. لأكثر من 60 عامًا ، دخلت الوكالات الأمريكية ، مثل مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها ، ومعهد أبحاث القوات المسلحة للعلوم الطبية ، والوكالة الأمريكية للتنمية الدولية (USAID) ، في شراكة مع نظرائها التايلانديين لحماية صحة الأمريكيين. والتايلاندية والدولية من خلال البحث والابتكار الطبي. منذ عام 2017 ، استفاد من برامج فيروس نقص المناعة البشرية / الإيدز التابعة للوكالة الأمريكية للتنمية الدولية أكثر من 65000 تايلاندي ، بينما ساهمت المساعدة الأمريكية على مدار العشرين عامًا الماضية في انخفاض وفيات الملاريا في البلاد بنسبة تزيد عن 90 بالمائة.

للسيطرة على انتشار COVID-19 في تايلاند ، خصصت الولايات المتحدة ما يقرب من 8.5 مليون دولار لتوفير الإمدادات للمختبرات والعاملين في مجال الرعاية الصحية في الخطوط الأمامية ، وزيادة الاتصالات للمجتمعات ، ودعم القدرة على الاستجابة وكذلك الأمن الغذائي في جميع البلدان التسعة. مخيمات على الحدود بين تايلاند وبورما تستضيف لاجئين من بورما. تحافظ برامج البيئة التابعة للوكالة الأمريكية للتنمية الدولية على التنوع البيولوجي ، وتوسع استخدام البيانات لإعلام قرارات السياسة ، بما في ذلك جودة الهواء ، ومكافحة الاتجار بالحياة البرية ، وتعزيز الوصول إلى مصادر طاقة آمنة وموثوقة وحديثة وبأسعار معقولة.

تمول الحكومة الأمريكية العديد من برامج التبادل التي تربط الشباب التايلاندي والطلاب والمعلمين والفنانين والرياضيين والقادة الصاعدين بنظرائهم في الولايات المتحدة ومنطقة الآسيان ، وإشراكهم في أولويات استراتيجية تتراوح من المشاركة المدنية إلى الاستدامة الاقتصادية. يعد مجتمع خريجي تايلاند من برامج التبادل الحكومية الأمريكية قويًا ، حيث زار أكثر من 6000 تايلاندي الولايات المتحدة في إطار برنامج فولبرايت ، وبرنامج القيادة الدولية للزوار ، ومبادرة قادة جنوب شرق آسيا الشباب (YSEALI) ، وبرامج أخرى. نمت شبكة YSEALI المحلية في تايلاند إلى أكثر من 16000 عضو منذ إنشائها في عام 2013.

العلاقات الاقتصادية الثنائية

يقدر صندوق النقد الدولي الناتج المحلي الإجمالي لتايلاند بنحو 538.7 مليار دولار (أبريل 2021) ، مما يجعلها أكبر اقتصاد في البر الرئيسي لجنوب شرق آسيا ، وثاني أكبر اقتصاد في آسيان ، وأكبر من بعض أعضاء مجموعة العشرين. تعد تايلاند حاليًا الشريك التاسع عشر الأكبر في تجارة السلع للولايات المتحدة ، حيث بلغت قيمة تجارة السلع ثنائية الاتجاه 48.8 مليار دولار خلال عام 2020. وساهمت الولايات المتحدة بمبلغ 17.7 مليار دولار من الاستثمار الأجنبي المباشر لتايلاند في عام 2019 ، مما يجعلها ثالث أكبر مستثمر أجنبي بعد اليابان (70 مليار دولار) وسنغافورة (30 مليار دولار).

تم التوقيع على الاتفاقية الإطارية للتجارة والاستثمار بين الولايات المتحدة وتايلاند (TIFA) في عام 2002 وتوفر الإطار الاستراتيجي والمبادئ للحوار والتعاون في قضايا التجارة والاستثمار بين الولايات المتحدة وتايلاند. في اجتماع TIFA الأخير بين الولايات المتحدة وتايلاند ، أكد الجانبان مجددًا على أهمية العمل معًا لتعزيز العلاقات التجارية الثنائية وناقشا مجموعة كاملة من القضايا ، بما في ذلك تلك المتعلقة بمراجعات النظام العام للأفضليات والزراعة والجمارك وحماية الملكية الفكرية. والتنفيذ والعمل.

عضوية تايلاند في المنظمات الدولية

منذ أن أصبحت عضوًا في الأمم المتحدة في عام 1946 ، لعبت تايلاند العديد من الأدوار النشطة في الأنشطة ذات الصلة بالأمم المتحدة ، ولا سيما في عمليات بناء السلام وحفظ السلام. تايلاند هي أيضًا عضو مؤسس في الآسيان وشغلت منصب رئيس الآسيان مؤخرًا في عام 2019.

تشارك تايلاند والولايات المتحدة في عدد من المنظمات الدولية نفسها ، بما في ذلك الأمم المتحدة ومنتدى الآسيان الإقليمي والتعاون الاقتصادي لآسيا والمحيط الهادئ (APEC) وصندوق النقد الدولي والبنك الدولي ومنظمة التجارة العالمية. ستستضيف تايلاند أيضًا منتدى التعاون الاقتصادي لآسيا والمحيط الهادئ في عام 2022.

التمثيل الثنائي

يتم سرد المسؤولين الرئيسيين الآخرين في قائمة الضباط الرئيسيين للوزارة. تحتفظ بعثة الولايات المتحدة في تايلاند بسفارة إلكترونية في بانكوك وسفيرة C في شيانغ ماي.

تايلاند تحتفظ بثلاث قنصليات عامة في الولايات المتحدة في شيكاغو ولوس أنجلوس ونيويورك ، ومركز تجاري في ميامي.

تقع سفارة تايلاند في الولايات المتحدة في 1024 Wisconsin Avenue NW، Washington، DC، 20007 Tel .: (202) 944-3600.

يتوفر مزيد من المعلومات حول تايلاند من وزارة الخارجية ومصادر أخرى ، بعضها مدرج هنا:


القسم 6. التمييز والانتهاكات المجتمعية والاتجار بالبشر

نساء

الاغتصاب والعنف المنزلي: اغتصاب الرجال والنساء غير قانوني ، على الرغم من أن الحكومة لم تطبق القانون دائمًا بشكل فعال. عرّف القانون الاغتصاب بشكل ضيق على أنه أفعال يتم فيها استخدام الأعضاء الجنسية الذكرية للانتهاك الجسدي للضحايا ، مما يترك الضحايا يتعرضون للاعتداء من قبل الجناة بطرق أخرى دون سبل انتصاف قانونية. يسمح القانون للسلطات بمقاضاة الاغتصاب الزوجي ، وحدثت الملاحقات القضائية. يحدد القانون عقوبات للإدانة بالاغتصاب أو الاعتداء الجنسي القسري تتراوح من السجن أربع سنوات إلى الإعدام وكذلك الغرامات.

قالت المنظمات غير الحكومية إن الاغتصاب كان مشكلة خطيرة وأن الضحايا لم يتم الإبلاغ عن حالات الاغتصاب والاعتداءات المنزلية ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى عدم فهم السلطات التي أعاقت التنفيذ الفعال للقانون المتعلق بالعنف ضد المرأة.

وطبقاً للمنظمات غير الحكومية ، فإن الوكالات المكلفة بمعالجة المشكلة تعاني من نقص التمويل ، وغالباً ما ينظر الضحايا إلى الشرطة على أنها غير قادرة على تقديم الجناة إلى العدالة.

كان العنف المنزلي ضد المرأة مشكلة كبيرة. قامت وزارة الصحة العامة بتشغيل مراكز أزمات شاملة لتوفير المعلومات والخدمات لضحايا الاعتداء الجسدي والجنسي في جميع أنحاء البلاد. ينص القانون على تدابير تهدف إلى تسهيل الإبلاغ عن شكاوى العنف الأسري والمصالحة بين الضحية والجاني. علاوة على ذلك ، يقيد القانون تغطية وسائل الإعلام لقضايا العنف الأسري في النظام القضائي. أعربت المنظمات غير الحكومية عن قلقها من أن نهج وحدة الأسرة في القانون يضع ضغطا لا داعي له على الضحية لتقديم تنازلات دون معالجة مشاكل السلامة وأدى إلى انخفاض معدل الإدانة.

في مايو / أيار ، أفادت وزارة التنمية الاجتماعية والأمن البشري عن مضاعفة التقارير عن العنف الأسري بعد مرسوم الطوارئ الخاص بـ COVID-19 في أبريل / نيسان. رداً على ذلك ، أضافت الوزارة المزيد من الموظفين إلى قسم الخط الساخن لإدارة العدد المتزايد من المكالمات.

قاضت السلطات بعض جرائم العنف الأسري بموجب أحكام تتعلق بالاعتداء أو العنف ضد شخص ، حيث يمكن أن تلتمس عقوبات أشد. أدارت الحكومة ملاجئ لضحايا العنف المنزلي ، واحدة في كل مقاطعة. كانت مراكز الأزمات الحكومية ، الموجودة في جميع المستشفيات الحكومية ، تهتم بالنساء والأطفال الذين يتعرضون لسوء المعاملة.

تشويه / بتر الأعضاء التناسلية الأنثوية: لا يوجد قانون محدد يحظر هذه الممارسة. أفادت المنظمات غير الحكومية ووسائل الإعلام الدولية أن النوع الرابع من ختان الإناث يحدث في الجنوب ذي الأغلبية المسلمة ، على الرغم من عدم توفر الإحصائيات. ولم ترد تقارير عن جهود حكومية لمنع هذه الممارسة أو التصدي لها.

التحرش الجنسي: التحرش الجنسي غير قانوني في كل من القطاعين العام والخاص. ينص قانون العقوبات على غرامة وسجن لمدة شهر واحد على التحرش الجنسي ، في حين أن الإساءة المصنفة على أنها فعل غير لائق قد تؤدي إلى غرامة مالية والسجن لمدة 15 عامًا كحد أقصى. قد يعاقب التحرش الجنسي في مكان العمل بغرامات متواضعة. كما يحظر القانون الذي يحكم الخدمة المدنية التحرش الجنسي وينص على خمسة مستويات للعقوبة: المراقبة ، والأجور المقيدة ، وتخفيض الرواتب ، والإيقاف ، والإنهاء. زعمت المنظمات غير الحكومية أن التعريف القانوني للتحرش كان غامضًا وأن المقاضاة على دعاوى التحرش صعبة ، مما أدى إلى تطبيق غير فعال للقانون.

الإكراه في السيطرة على السكان: لم ترد تقارير عن الإجهاض القسري أو التعقيم غير الطوعي من جانب السلطات الحكومية.

التمييز: ينص الدستور على أن "الرجل والمرأة يتمتعان بحقوق وحريات متساوية. لا يُسمح بالتمييز غير العادل ضد أي شخص على أساس الاختلافات في الأصل أو العرق أو اللغة أو الجنس أو العمر أو الإعاقة أو الحالة البدنية أو الصحية أو الحالة الشخصية أو الوضع الاقتصادي أو الاجتماعي أو المعتقد الديني أو التعليم أو الرأي السياسي ".

اتخذت وزارة التنمية الاجتماعية والأمن البشري خطوات لتنفيذ التشريعات التي تنص على المساواة بين الجنسين من خلال تخصيص التمويل لزيادة الوعي بالقانون وتعزيز التثقيف والمساواة بين الجنسين ، ومن خلال الاستماع إلى المشتكين الذين تعرضوا للتمييز بين الجنسين. منذ عام 2016 ، تلقت وزارة التنمية الاجتماعية والأمن البشري 58 شكوى وأصدرت أحكامًا في 44 قضية تم الحكم فيها بالتمييز بين الجنسين في 23 قضية. تتعلق غالبية الحالات بالأشخاص المتحولين جنسياً الذين يواجهون التمييز (انظر القسم 6 ، أعمال العنف والتجريم وغيرها من الانتهاكات القائمة على الميول الجنسية والهوية الجنسية). أعرب المدافعون عن حقوق الإنسان عن قلقهم إزاء التأخيرات الطويلة في مراجعة شكاوى التمييز الفردية ونقص الوعي بين الجمهور وداخل المكاتب الإقليمية للوزارة.

تتمتع النساء عمومًا بنفس الوضع القانوني والحقوق التي يتمتع بها الرجال ، لكنهن يتعرضن أحيانًا للتمييز ، لا سيما في التوظيف. يفرض القانون عقوبة بالسجن ستة أشهر كحد أقصى ، أو غرامة ، أو كليهما ، على أي شخص يُدان بالتمييز بين الجنسين. يفرض القانون عدم التمييز على أساس الجنس والهوية الجنسية في السياسة ، أو القاعدة ، أو التنظيم ، أو الإخطار ، أو المشروع ، أو الإجراء من قبل الحكومة ، والمنظمات الخاصة ، وأي فرد ، ولكنه ينص أيضًا على استثناءين تنتقدهما جماعات المجتمع المدني: المبادئ الدينية والأمن القومي .

لم تكن النساء قادرات على منح الجنسية لأزواجهن غير المواطنين كما هو الحال مع المواطنين الذكور.

شكلت النساء ما يقرب من 12 في المئة من الأفراد العسكريين في البلاد. تحدد سياسة وزارة الدفاع النسبة المئوية للضابطات بما لا يزيد عن 25 في المائة في معظم الوحدات ، مع السماح للمستشفيات المتخصصة أو الوحدات الطبية والميزانية والمالية بنسبة 35 في المائة. رفضت الأكاديميات العسكرية (باستثناء أكاديمية التمريض) قبول الطالبات ، على الرغم من وجود عدد كبير من المدربين من النساء.

منذ 2018 مُنعت النساء من التقدم لأكاديمية الشرطة. وانتقد النشطاء هذا الأمر باعتباره مخالفًا لأهداف التشريع الذي يعزز المساواة بين الجنسين وقدموا التماساً رسمياً إلى مكتب أمين المظالم للحث على إعادة النظر في القرار. تستمر أكاديمية الشرطة في قبول المتقدمين الذكور فقط. أدرجت الشرطة الملكية التايلاندية "كونك ذكرًا" كشرط في إعلان توظيف لمحققي الشرطة والمناصب الأخرى التي اعترضت اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان وجمعية محققات الشرطة علنًا على هذا المطلب. قدمت لجنة فحص التمييز بين الجنسين ، وهي وكالة تابعة لوزارة التنمية الاجتماعية والأمن البشري ، التماسًا إلى مكتب أمين المظالم ، ورد فيه أن اللجنة ليس لها صفة لتقديم الالتماس. على الرغم من ذلك ، قبلت الشرطة الملكية التايلاندية بعض محققات الشرطة الإناث في عام 2019.

أطفال

تسجيل المواليد: تُمنح الجنسية عند الولادة إذا كان أحد الوالدين على الأقل مواطنًا. الولادة داخل البلد لا تمنح الجنسية تلقائيًا ، لكن اللوائح تمنح جميع الأطفال المولودين في الدولة الحق في تسجيل المواليد ، مما يؤهلهم للحصول على مزايا حكومية معينة بغض النظر عن الجنسية (انظر القسم 2.g.). ينص القانون على أن كل طفل يولد في الدولة يحصل على شهادة ميلاد رسمية بغض النظر عن الوضع القانوني للوالدين. في المناطق النائية ، لم يحصل بعض الآباء على شهادات ميلاد لأبنائهم بسبب تعقيدات إدارية وعدم الاعتراف بأهمية الوثيقة. في حالة أفراد قبيلة التلال وغيرهم من الأشخاص عديمي الجنسية ، أفادت المنظمات غير الحكومية عن وجود مسؤولين محليين مضللين أو عديمي الضمير ، وحواجز اللغة ، والقيود المفروضة على التنقل جعلت من الصعب تسجيل المواليد.

التعليم: ينص أمر NCPO على أن جميع الأطفال يتلقون "تعليمًا جيدًا مجانيًا لمدة 15 عامًا ، من مرحلة ما قبل المدرسة إلى إكمال التعليم الإلزامي" ، والذي يتم تعريفه حتى الصف 12. أبلغت المنظمات غير الحكومية عن أطفال المهاجرين المسجلين أو المهاجرين غير المسجلين أو اللاجئين أو اللجوء. كان للباحثين وصول محدود إلى المدارس الحكومية.

إساءة معاملة الأطفال: ينص القانون على حماية الأطفال من الإساءة ، وتشتمل قوانين الاغتصاب والهجر على عقوبات أشد إذا كانت الضحية طفلة. وتتراوح عقوبات اغتصاب طفل يقل عمره عن 15 عاما من أربع سنوات إلى عشرين عاما وغرامات. يخضع المدانون بالتخلي عن طفل يقل عمره عن تسع سنوات إلى السجن لمدة ثلاث سنوات أو غرامة مالية أو كليهما. ينص القانون على حماية الشهود والضحايا والمذنبين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا في قضايا الاعتداء والاعتداء الجنسي على الأطفال. ذكرت مجموعات المناصرة أن الشرطة غالبًا ما تتجاهل أو تتجنب حالات إساءة معاملة الأطفال.

زواج الأطفال والزواج المبكر والزواج القسري: الحد الأدنى للسن القانونية للزواج لكلا الجنسين هو 17 عامًا ، بينما يتطلب أي شخص يقل عمره عن 21 عامًا موافقة الوالدين. يجوز للمحكمة أن تمنح الإذن للأطفال الذين تقل أعمارهم عن 17 عامًا بالزواج.

في المقاطعات الواقعة في أقصى الجنوب ذات الأغلبية المسلمة ، تسمح الشريعة الإسلامية المستخدمة في شؤون الأسرة والميراث بزواج الفتيات الصغيرات بعد الدورة الشهرية الأولى بموافقة الوالدين. في عام 2018 رفعت اللجنة الإسلامية في تايلاند الحد الأدنى لسن الزواج للمسلمين من 15 إلى 17 عامًا.يجوز للمسلم الذي يقل عمره عن 17 عامًا أن يتزوج بأمر مكتوب من المحكمة أو بموافقة الوالدين الخطية ، والتي يتم النظر فيها من قبل لجنة فرعية خاصة من ثلاثة أعضاء ، يجب أن يكون عضو واحد منهم على الأقل امرأة على دراية بالشريعة الإسلامية.

الاستغلال الجنسي للأطفال: الحد الأدنى لسن ممارسة الجنس بالتراضي هو 15. ينص القانون على عقوبات شديدة للأشخاص الذين يقومون بجلب أو إغراء أو إجبار أو تهديد الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا بغرض الدعارة ، مع فرض عقوبات أشد على الأشخاص الذين يشترون الجماع. طفل أصغر من 15 عامًا. يجوز للسلطات معاقبة الوالدين الذين يسمحون لطفل بممارسة الدعارة وإلغاء حقوقهم الأبوية. يحظر القانون إنتاج أو توزيع أو استيراد أو تصدير المواد الإباحية المتعلقة بالأطفال. كما يفرض القانون عقوبات شديدة على الاستغلال الجنسي لمن تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، بما في ذلك القوادة والاتجار والجرائم الجنسية الأخرى ضد الأطفال.

ظل الاتجار بالجنس مع الأطفال يمثل مشكلة ، واستمرت البلاد في كونها وجهة للسياحة بدافع ممارسة الجنس مع الأطفال ، على الرغم من أن الحكومة واصلت بذل الجهود لمكافحة المشكلة. ظل الأطفال من المهاجرين والأقليات العرقية والأسر الفقيرة معرضين للخطر بشكل خاص ، وألقت الشرطة القبض على الآباء الذين أجبروا أطفالهم على ممارسة الدعارة. ارتكب مواطنون وسائحون جنسيون أجانب جرائم الاعتداء الجنسي على الأطفال ، بما في ذلك الاستغلال الجنسي التجاري للأطفال ، وإنتاج وتوزيع المواد الإباحية المتعلقة بالأطفال.

تم الإبلاغ عن العديد من حالات الاغتصاب والتحرش الجنسي بالفتيات ، غالبًا في البيئات المدرسية. في مايو / أيار ، ألقت الشرطة القبض على خمسة معلمين وخريجين من مدرسة في محافظة موكدان بتهمة اغتصاب طالب ، يبلغ من العمر 14 عامًا ، بشكل متكرر على مدار عام واحد. فيما بعد ، زعمت طالبة أخرى ، تبلغ من العمر 16 عامًا ، أنها تعرضت للاغتصاب من قبل نفس مجموعة المعلمين والخريجين. تم فصل المعلمين من وظائفهم وإلغاء تراخيص التدريس الخاصة بهم. ووجهت إليهم تهمة الاعتداء الجنسي وأفرج عنهم بكفالة مع استمرار التحقيق. في أغسطس / آب ، قدم والدا طالب في الصف الخامس في مدرسة في مقاطعة كالاسين شكوى ضد مدرس ، يبلغ من العمر 57 عامًا ، بتهمة التحرش بطفلهما. في أكتوبر / تشرين الأول ، قدم خمسة من طلاب الصف الثامن شكاوى ضد مدير مدرسة في مقاطعة خون كاين بتهمة الاعتداء الجنسي. استمرت التحقيقات في كلتا الحالتين.

بذلت الحكومة جهودًا على مدار العام لمكافحة الاستغلال الجنسي للأطفال. في يوليو / تموز ، افتتحت وزارة التربية والتعليم مركزًا لحماية الطلاب من الاستغلال الجنسي من قبل المعلمين وغيرهم من العاملين في مجال التعليم. وضع المركز مجموعة من الإجراءات لمنع وقمع الاعتداءات الجنسية على الطلاب ، وتوفير الحماية والتعويض للضحايا. تعامل المركز في شهره الأول مع ما لا يقل عن 16 حالة ، مما أدى إلى إلغاء أوراق اعتماد التدريس أو تعليق الجناة عن العمل أو كليهما.

الأطفال النازحون: أحالت السلطات بشكل عام أطفال الشوارع إلى الملاجئ الحكومية الموجودة في كل محافظة ، لكن المهاجرين الأجانب غير المسجلين تجنبوا الملاجئ خوفًا من الترحيل. حتى نوفمبر / تشرين الثاني ، قدرت الحكومة أن 30 ألف من أطفال الشوارع سعوا للحصول على مأوى في جميع أنحاء البلاد. في نوفمبر / تشرين الثاني ، أفادت منظمة "مؤسسة من أجل حياة أفضل للأطفال" غير الحكومية أن ما يقرب من 50000 طفل يعيشون في الشوارع ، 20000 منهم ولدوا في الخارج. ترسل الحكومة بشكل عام أطفال الشوارع المواطنين إلى المدارس ، ومراكز التدريب المهني ، أو إعادتهم إلى عائلاتهم تحت إشراف الأخصائي الاجتماعي. أعادت الحكومة بعض أطفال الشوارع الذين جاؤوا من بلدان أخرى.

الأطفال في المؤسسات: كانت هناك تقارير محدودة عن سوء المعاملة في دور الأيتام أو غيرها من المؤسسات.

عمليات الاختطاف الدولية للأطفال: الدولة طرف في اتفاقية لاهاي لعام 1980 بشأن الجوانب المدنية للاختطاف الدولي للأطفال. انظر وزارة الخارجية التقرير السنوي عن الاختطاف الدولي للأطفال من قبل الوالدين على https://travel.state.gov/content/travel/en/International-Parental-Child-Abduction/for-providers/legal-reports-and-data/reported-cases.html.

معاداة السامية

الجالية اليهودية المقيمة صغيرة جدا ، ولم ترد تقارير عن أعمال معادية للسامية.

الاتجار بالأشخاص

انظر وزارة الخارجية تقرير الإتجار بالبشر على الموقع https://www.state.gov/traemploy-in-persons-report/.

الاشخاص ذوى الاحتياجات الخاصة

يحظر الدستور التمييز على أساس الإعاقة والظروف البدنية أو الصحية. يوفر القانون مزايا ضريبية لأصحاب العمل الذين يوظفون عددًا معينًا من الأشخاص ذوي الإعاقة ، مثل التخفيضات الخاصة من ضريبة الدخل لتعزيز توظيف هؤلاء الأشخاص.

قامت الحكومة بتعديل العديد من المساكن والمباني العامة لاستيعاب الأشخاص ذوي الإعاقة ، لكن تطبيق الحكومة لم يكن متسقًا. يفرض القانون على الأشخاص ذوي الإعاقة الوصول إلى المعلومات والاتصالات والمباني المشيدة حديثًا ، لكن السلطات لم تطبق هذه الأحكام بشكل موحد. يمنح القانون الأشخاص ذوي الإعاقة المسجلين لدى الحكومة الحق في الفحوصات الطبية المجانية والكراسي المتحركة والعكازات.

تم تشغيل برنامج إعادة التأهيل المجتمعي التابع للحكومة ومشروع مركز التعلم المجتمعي للأشخاص ذوي الإعاقة في جميع المحافظات. قدمت الحكومة قروضًا مدتها خمس سنوات بدون فوائد للشركات الصغيرة للأشخاص ذوي الإعاقة.

احتفظت الحكومة بعشرات المدارس والمراكز التعليمية المنفصلة للأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة ، وأدارت مراكز التطوير المهني والوظيفي للبالغين ذوي الاحتياجات الخاصة. يُلزم القانون جميع المدارس الحكومية في جميع أنحاء البلاد بقبول الطلاب ذوي الاحتياجات الخاصة ، وتقوم غالبية المدارس بتعليم الطلاب ذوي الاحتياجات الخاصة خلال العام. كما قامت الحكومة بتشغيل ملاجئ ومراكز إعادة تأهيل خاصة للأشخاص ذوي الإعاقة ، بما في ذلك مراكز الرعاية النهارية للأطفال المصابين بالتوحد.

أفادت منظمات الأشخاص ذوي الإعاقة بصعوبة في الوصول إلى المعلومات حول مجموعة من الخدمات العامة.

زعم بعض نشطاء حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة أن المسؤولين الحكوميين ، بما في ذلك من المكتب الوطني لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة بوزارة التنمية الاجتماعية والأمن البشري ، والشركات الخاصة تتعاقد في كثير من الأحيان مع منظمات للأشخاص ذوي الإعاقة لتوظيف موظفين ذوي إعاقة ، وهو ترتيب قد تسمح للمسؤولين غير النزيهين وموظفي هذه المنظمات بالاحتفاظ بجزء من الأجور المخصصة لهؤلاء العمال.

السكان الاصليين

واجه الأفراد عديمو الجنسية من قبائل التلال قيودًا على حركتهم ، ولم يُسمح لهم بامتلاك الأرض ، وواجهوا صعوبة في الحصول على الائتمان المصرفي ، وواجهوا التمييز في التوظيف. على الرغم من أن قانون العمل يمنحهم الحق في المساواة في المعاملة كموظفين ، إلا أن أصحاب العمل غالبًا ما ينتهكون هذه الحقوق من خلال دفع أجور أقل من زملائهم المواطنين في العمل وأقل من الحد الأدنى للأجور. يحظر القانون عليهم كذلك الاستفادة من خدمات الرعاية الحكومية ، لكنه يمنحهم وصولاً محدودًا إلى العلاج الطبي المدعوم من الحكومة.

ينص القانون على أهلية المواطنة لفئات معينة من قبائل التلال التي لم تكن مؤهلة من قبل (انظر القسم 2.g.). دعمت الحكومة الجهود المبذولة لتسجيل المواطنين وتثقيف أفراد قبائل التلال المؤهلين بشأن حقوقهم.

أعمال العنف والتجريم وغيرها من الانتهاكات القائمة على الميول الجنسية والهوية الجندرية

لا يوجد قانون يجرم التعبير عن التوجه الجنسي أو السلوك الجنسي المثلي بالتراضي بين البالغين.

أفاد مجتمع الـ (إل جي بي تي آي) أن الشرطة تعامل ضحايا الجرائم من الـ (إل جي بي تي آي) مثل الأشخاص الآخرين باستثناء حالة الجرائم الجنسية ، حيث كان هناك ميل للتقليل من الإساءة الجنسية أو عدم أخذ التحرش على محمل الجد.

لا يسمح القانون للأشخاص المتحولين جنسياً بتغيير جنسهم في وثائق الهوية ، الأمر الذي ، إلى جانب التمييز المجتمعي ، يحد من فرص عملهم.

أفاد برنامج الأمم المتحدة الإنمائي والمنظمات غير الحكومية أن الأشخاص الـ (إل جي يب يت آي) تعرضوا للتمييز ، لا سيما في المناطق الريفية. كما أفاد برنامج الأمم المتحدة الإنمائي أن وسائل الإعلام مثلت المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والخناثى بطرق نمطية وضارة تؤدي إلى التمييز.

يحظر التشريع الذي يفرض المساواة بين الجنسين التمييز "بسبب حقيقة أن الشخص ذكر أو أنثى أو بمظهر مختلف عن جنسه أو جنسها بالولادة" ويحمي الطلاب المتحولين جنسياً من التمييز. تمت الموافقة على الخطة الوطنية الرابعة لحقوق الإنسان في البلاد ، والتي تغطي الفترة 2019-22 ، من قبل مكتب المجلس الوطني للتنمية الاقتصادية والاجتماعية في مارس ومجلس الوزراء في يونيو. تتضمن الخطة أفراد مجتمع الميم كواحدة من 12 مجموعة في خطة عملها.

أفادت المنظمات غير الحكومية والأمم المتحدة أن المتحولين جنسياً واجهوا التمييز في مختلف القطاعات ، بما في ذلك في عملية التجنيد العسكري ، أثناء الاحتجاز ، وبسبب السياسات الصارمة المعمول بها في معظم المدارس والجامعات التي تتطلب من الطلاب ارتداء زي موحد يتناسب مع جنسهم البيولوجي. خففت بعض الجامعات قواعد اللباس خلال العام ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى الاحتجاجات التي قادها الطلاب والتي دعت إلى إصلاحات في النظام التعليمي. في يونيو ، أعلنت جامعة تاماسات أنها ستسمح للطلاب بارتداء زي موحد يتناسب مع هويتهم الجنسية المختارة مع تحديد مدونة سلوك تحظر سلوك التنمر أو الإهانة أو التمييز أو التخويف من قبل أعضاء هيئة التدريس أو الطلاب تجاه طلاب LGBTI.

في مايو 2019 ، قدمت وزارة التعليم منهجًا جديدًا يتضمن مناقشة التوجه الجنسي والتنوع بين الجنسين للصفوف من الأول إلى الثاني عشر ، وذلك بعد عامين من الدعوة من قبل مجتمع LGBTI. واصلت المنظمات غير الحكومية تشجيع وزارة التربية والتعليم على جعل المناهج الدراسية إلزامية ، واستمرت في العمل مع الوزارة على تطوير المناهج وتنظيم دورات تدريبية لإعداد المعلمين لتدريسها بشكل فعال.

فيروس نقص المناعة البشرية والإيدز وصمة العار الاجتماعية

ظلت بعض وصمات العار الاجتماعية للأشخاص المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية / الإيدز ، على الرغم من الجهود التعليمية المكثفة من قبل الحكومة والمنظمات غير الحكومية. ووردت تقارير عن فصل بعض أرباب العمل أو رفضوا توظيف أشخاص ثبتت إصابتهم بفيروس نقص المناعة البشرية.


تايلاند حقوق الإنسان - التاريخ

الآسيان: عقود من الإنجازات

منذ إنشائها في عام 1967 ، حققت رابطة دول جنوب شرق آسيا (ASEAN) عددًا من الإنجازات نحو السلام والاستقرار والازدهار الإقليمي. لعبت تايلاند دورًا نشطًا في الآسيان منذ البداية. تايلاند هي أحد الأعضاء المؤسسين لرابطة دول جنوب شرق آسيا ، إلى جانب إندونيسيا وماليزيا والفلبين وسنغافورة. تم التوقيع على إعلان الآسيان ، أو إعلان بانكوك ، في 8 أغسطس 1967 في قصر سارانروم ، بانكوك. على النحو المنصوص عليه في إعلان بانكوك ، تأسست الآسيان بهدف تعزيز السلام والاستقرار ، وتسريع النمو الاقتصادي والتقدم الاجتماعي والتنمية الثقافية في المنطقة من خلال المساعي المشتركة بروح من المساواة والشراكة. على مر السنين ، تطورت رابطة أمم جنوب شرق آسيا وتوسعت تدريجياً لتشمل بروني دار السلام (1984) ، وفييت نام (1995) ، وجمهورية لاو الديمقراطية الشعبية وميانمار (1997) ، وكمبوديا (1999).

من اتحاد فضفاض في عام 1967 ، تحولت الآسيان إلى منظمة إقليمية قائمة على القواعد مع دخول ميثاق الآسيان حيز التنفيذ في عام 2008 واكتسب اعترافًا عالميًا كتجمع إقليمي ديناميكي.

السلام والاستقرار الذي تتمتع به دول جنوب شرق آسيا اليوم إلى حد كبير ، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى دور الآسيان كمنتدى يعزز ويعزز الثقة بين الدول الأعضاء. نجحت الآسيان في الحفاظ على السلام والاستقرار والأمن في المنطقة من خلال مختلف الأطر والآليات ، مثل منطقة السلام والحرية والحياد (ZOPFAN) (1971) ، معاهدة الصداقة والتعاون في جنوب شرق آسيا (TAC) (1976) ، واتفاقية جنوب شرق آسيا للمنطقة الخالية من الأسلحة النووية والأسلحة (SEANWFZ) (1995). لزيادة تعزيز التعاون الإقليمي في القضايا السياسية والأمنية ، تم إنشاء المنتدى الإقليمي لرابطة أمم جنوب شرق آسيا (ARF) في عام 1994 ، والذي يضم الآن 27 دولة مشاركة بما في ذلك جميع اللاعبين الإقليميين الرئيسيين ويعمل كمنتدى للحوار البناء والتشاور لتعزيز بناء الثقة و الدبلوماسية الوقائية في المنطقة.

على الصعيد الاقتصادي ، حققت الآسيان معلمًا هامًا في التكامل الاقتصادي الإقليمي بإبرام اتفاقية منطقة التجارة الحرة التابعة لرابطة أمم جنوب شرق آسيا (AFTA) في عام 1992. ومنذ ذلك الحين ، سعت الآسيان باستمرار إلى توثيق التعاون الاقتصادي في التجارة والخدمات والاستثمار ، وتحركت نحو سوق واحد وقاعدة إنتاج لزيادة القدرة التنافسية الإقليمية. علاوة على ذلك ، وافق قادة الآسيان على بدء التفاوض بشأن RCEP (الشراكة الاقتصادية الإقليمية الشاملة) التي ستضم 6 شركاء في الحوار ، أي الصين واليابان وجمهورية كوريا والهند وأستراليا ونيوزيلندا.

تمتعت ASEAN أيضًا بالتعاون الوظيفي في العديد من المجالات ، مثل التعليم وإدارة الكوارث والصحة والبيئة والتنمية الريفية والعلوم والتكنولوجيا (S & ampT) ، على سبيل المثال لا الحصر. وقد ساعد هذا التعاون على زيادة المرونة الإقليمية ومكننا من الاستجابة بفعالية لتحديات مثل الأوبئة (السارس) والكوارث الطبيعية (تسونامي 2004 وإعصار نرجس 2008) ، وغيرها من التحديات العابرة للحدود مثل الضباب والمخدرات.

فيما يتعلق بالعلاقات الخارجية ، قامت الآسيان بتنمية التعاون الوثيق في العديد من المجالات في أطر الآسيان + 1 (مع شركائها العشرة في الحوار ، مثل أستراليا ، كندا ، الصين ، الهند ، اليابان ، جمهورية كوريا ، نيوزيلندا ، روسيا ، الولايات المتحدة. ، والاتحاد الأوروبي) ، ASEAN + 3 وقمة شرق آسيا (EAS). بمشاركة روسيا والولايات المتحدة في عام 2011 ، تضم EAS الآن عددًا من اللاعبين العالميين الرئيسيين. ثلاثة من كل خمسة أعضاء دائمين في مجلس الأمن الدولي وثمانية أعضاء في مجموعة العشرين هم الآن جزء من قمة شرق آسيا.

مساهمة تايلاند في الآسيان

لقد كانت آسيان وستظل تمثل حجر الزاوية في السياسة الخارجية لتايلاند. تعلق تايلاند أهمية كبيرة على تعزيز التعاون داخل أطر رابطة أمم جنوب شرق آسيا لبناء الثقة بين الدول الأعضاء في الرابطة ، وكذلك لتعزيز السلام والاستقرار والازدهار في المنطقة.

كانت مساهمة تايلاند في الآسيان مستمرة ونشطة. تحت رئاستنا في 2008-2009 ، دخل ميثاق الآسيان حيز التنفيذ وحول الآسيان إلى منظمة قائمة على القواعد بحق. وبالتالي ، تلتزم تايلاند التزامًا تامًا بالتنفيذ الفعال لميثاق الآسيان ، وهو أمر حيوي لعملية بناء مجتمع الآسيان.

وثيقة مهمة أخرى تم تبنيها خلال رئاسة تايلاند في عام 2009 هي خارطة الطريق لمجتمع الآسيان (2009-2015) والتي تحدد سلسلة من الإجراءات لتوجيه جهود بناء المجتمع في جميع الركائز الثلاث ، وهي مجتمع آسيان السياسي والأمني ​​، ورابطة أمم جنوب شرق آسيا الاقتصادية. المجتمع ومجتمع الآسيان الاجتماعي والثقافي. تؤمن تايلند بأن التقدم في جميع الركائز الثلاث سيدعم عملية بناء مجتمع الآسيان القوية بعد عام 2015.

في المجال السياسي والأمني ​​، تلتزم تايلاند بالعمل مع الدول الأعضاء في الآسيان للحفاظ على بيئة إقليمية سلمية ومستقرة ، وهو أمر حيوي لاستمرار التنمية الاقتصادية والنمو في هذه المنطقة. كانت تايلاند في طليعة الجهود الإقليمية في بناء الثقة من خلال مختلف الآليات والأطر الحالية مثل TAC و EAS و ADMM و ADMM Plus ، بالإضافة إلى ARF. لقد عملنا بنشاط مع زملائنا في رابطة أمم جنوب شرق آسيا لتعزيز الدبلوماسية الوقائية والتأكد من أن جميع آليات تسوية المنازعات القائمة تعمل بالفعل.

لعبت تايلاند أيضًا دورًا مهمًا في تعزيز حقوق الإنسان وحمايتها في المنطقة ، كما يشهد على ذلك إنشاء اللجنة الحكومية الدولية لحقوق الإنسان التابعة لرابطة أمم جنوب شرق آسيا (AICHR) برئاستنا في عام 2009. كما شاركت تايلاند بنشاط ودعمت المشاركة من أصحاب المصلحة المعنيين في المنطقة في عملية صياغة إعلان الآسيان لحقوق الإنسان ، الذي اعتمده قادة الآسيان في القمة الحادية والعشرين لرابطة أمم جنوب شرق آسيا.

في المجال الاقتصادي ، ترى تايلاند التكامل الاقتصادي الإقليمي كوسيلة لضمان النمو المستدام والعادل في المنطقة ، وتعزيز القدرة التنافسية للدول الأعضاء في رابطة أمم جنوب شرق آسيا ، والمساهمة في اندماجنا في الاقتصاد العالمي. كانت تايلاند نصيرًا قويًا للتكامل الاقتصادي الإقليمي لرابطة أمم جنوب شرق آسيا ، والذي تبلور منذ إنشاء منطقة التجارة الحرة العربية في عام 1992. وستواصل تايلاند لعب دور نشط في تعميق التعاون الاقتصادي الإقليمي من خلال تطوير الشراكة الاقتصادية الإقليمية الشاملة الإقليمية RCEP ، والتي ستمثل حجم التعاون الاقتصادي الإقليمي. نصف السوق العالمية وتساعد على تعزيز الإمكانات الاقتصادية الجماعية النابضة بالحياة في شرق آسيا.

مع تحول 10 دول من ASEAN إلى مجتمع واحد ، يعد تعزيز الاتصال داخل منطقتنا وخارجها أمرًا حيويًا. لذلك ، اقترحت تايلاند مفهوم الاتصال المعزز لرابطة أمم جنوب شرق آسيا بطريقة شاملة ، تشمل الاتصال المادي والمؤسسي والاتصال بين الأشخاص من 4 أشخاص. يعد تنفيذ الخطة الرئيسية لاتصال الآسيان أحد المجالات ذات الأولوية القصوى في الآسيان.

في المجال الاجتماعي والثقافي ، تعد تايلاند نصيرًا قويًا لمجتمع الآسيان المتمحور حول الناس على النحو المتصور في ميثاق الآسيان. تحت رئاستنا ، بدأت تايلاند اجتماع قادة الآسيان مع ممثلي الجمعية البرلمانية الدولية لرابطة أمم جنوب شرق آسيا (AIPA) ، ومنظمات المجتمع المدني (CSOs) والشباب لزيادة تفاعلهم مع الآسيان وتعزيز مشاركتهم في عملية بناء المجتمع.

ستواصل تايلاند أيضًا العمل بشكل وثيق مع زملائنا في الآسيان لزيادة تعزيز التعاون الإقليمي في مختلف المجالات الاجتماعية والثقافية ، مثل إدارة الكوارث ، والتعليم ، وتضييق فجوة التنمية ، والبيئة ، والصحة العامة ، وكذلك بناء هوية الآسيان ، من أجل تحقيق مجتمع رعاية ومشاركة في الآسيان.

مجتمع الآسيان بحلول عام 2015: التحديات والمضي قدما

يقع التكامل الإقليمي في صميم جهود مجتمع الآسيان. تعتبر تايلاند مجموعة الآسيان الناشئة معلمًا هامًا آخر في عملية متطورة نحو تكامل إقليمي أوثق.

من المتصور أن يكون مجتمع الآسيان مجتمعًا مسالمًا ومستقرًا ومزدهرًا يمكنه التعامل بفعالية مع التحديات الحالية والمستقبلية ، ولعب دور بناء في المجتمع العالمي وتقديم مساهمات ذات مغزى للسلم والأمن الإقليميين والدوليين.

في عالم اليوم المعولم مع المصالح الاقتصادية المتشابكة والبيئة الأمنية غير المؤكدة ، فإن مجتمع الآسيان السلمي والمستقر والمزدهر هو ضرورة اقتصادية واستراتيجية على حد سواء. إن وجود آسيان قوي وناجح يصب في مصلحة البلدان داخل وخارج جنوب شرق آسيا.

آسيان هي منطقة متنوعة من حيث المواقع الجغرافية والأنظمة السياسية ومستوى التنمية الاقتصادية والخلفيات التاريخية والثقافية. يجب أن تعمل الدول الأعضاء في رابطة أمم جنوب شرق آسيا على ترجمة التنوع إلى مزايا وفرص. لتحقيق ذلك ، تعتقد تايلاند أنه من الأهمية بمكان الحفاظ على الوحدة والتماسك في الآسيان ، والنظر 5 وراء مصالحنا الوطنية من أجل المصالح الإقليمية طويلة الأجل. تحتاج الآسيان أيضًا إلى إدارة علاقاتها مع القوى الكبرى بطريقة متوازنة وبناءة وشفافة لبناء الثقة.على هذا النحو ، ستواصل الآسيان الحفاظ على مركزيتها في البنية الإقليمية المتطورة.

وفي الوقت نفسه ، يجب أن تواصل الآسيان سياستها الخارجية لتظل ركيزة مهمة للسلام والاستقرار ، وكذلك النمو الاقتصادي في منطقة شرق آسيا وآسيا والمحيط الهادئ.

يجب أن تهدف جهود الآسيان لتعميق التكامل والتعاون الإقليميين نحو الهدف طويل الأجل المتمثل في بناء منطقة شرق آسيا متكاملة. يجب أن تستخدم الآسيان مختلف العمليات الحالية مثل ASEAN + 3 و EAS لتحقيق رؤية مجتمع شرق آسيا مع الآسيان كقوة دافعة. وهذا من شأنه تعزيز المصالح الاقتصادية المشتركة والمساهمة في السلام المستدام والاستقرار طويل الأمد في المنطقة.


تايلاند: حقوق الإنسان في خطر كما أعلنت حالة الطوارئ

بموجب مرسوم الطوارئ بشأن الإدارة الحكومية في حالة الطوارئ (2005) ، أصدرت حكومة رئيس الوزراء ينجلوك شيناواترا مرسومًا بحالة الطوارئ في بانكوك والمناطق المحيطة بها في 22 يناير 2014. يمنح مرسوم الطوارئ سلطات شاملة للجهات الحكومية لاتخاذ مجموعة واسعة من الإجراءات لحل حالة الطوارئ ، بما في ذلك القيام بالاعتقالات والرقابة على الصحافة وتقييد الحركة واستخدام القوة المسلحة وستكون سارية لمدة 60 يومًا. جاء الإعلان عن مرسوم الطوارئ بعد أكثر من شهرين من الاحتجاجات المطولة والمثيرة للجدل من قبل مجلس الإصلاح الديمقراطي الشعبي (PRDC) بقيادة نائب رئيس الوزراء السابق ، سوثيب تاوغسوبان ، ضد الحكومة. كان الهدف من هذه الاحتجاجات هو الإطاحة بالحكومة الحالية واستبدالها بمجلس معين. في بعض الأحيان ، أصبحت الاحتجاجات عنيفة ، لا سيما ضد أولئك الذين يُنظر إليهم على أنهم من مؤيدي الحكومة أو غيرهم من المنتقدين. بينما تدرك اللجنة الآسيوية لحقوق الإنسان (AHRC) التهديدات التي تتعرض لها حقوق الإنسان ، وكذلك سيادة القانون بالمعنى الواسع ، من خلال احتجاجات PDRC ، نود أيضًا إدانة إعلان مرسوم الطوارئ والتحذير أنه يخلق فراغًا قانونيًا يمكن للحكومة أن تنتهك فيه حقوق الإنسان باسم الأمن.

احتجاجات جمهورية الصين الشعبية الديمقراطية هي جولة أخرى في الصراع السياسي المستمر الذي بدأ مع انقلاب 19 سبتمبر / أيلول 2006 في تايلاند. هذا الصراع ، الذي غالبًا ما يتم تأطيره بعبارات "القمصان الصفراء" الملكية القومية ضد "القمصان الحمر" الشعبوية ، هو صراع غير متجانس حول من له الحق في المشاركة في حكم البلاد. في المجموع ، منذ بدء الاحتجاجات في نوفمبر 2013 ، قُتل 10 أشخاص وجُرح أكثر من 100. بينما لا يزال التحقيق في هذه الوفيات والإصابات قيد التحقيق ، تشير التقارير الأولية إلى أن الأسباب تضمنت اشتباكات بين نشطاء حزب التجمع الكونغولي من أجل الديمقراطية وحقوق الإنسان ونشطاء القميص الأحمر ، واشتباكات بين جمهورية الكونغو الديمقراطية وقوات أمن الدولة ، وحوادث قصف وإطلاق نار في منطقة الاحتجاجات.

على الرغم من أن PDRC هي منظمة جديدة ظهرت في أواخر عام 2013 ، فإن العديد من القادة والمشاركين هم من أصحاب القمصان الصفراء. بدأت هذه الجولة كاحتجاجات في بانكوك ضد مشروع قانون العفو في أوائل نوفمبر 2013 ثم توسعت لتشمل دعوة واسعة لاستقالة حكومة رئيس الوزراء Yingluck واستبدالها بمجلس الشعب المعين من قبل العائلة المالكة لـ "الأشخاص الطيبين" من أجل "الإصلاح" "البلاد قبل إجراء انتخابات جديدة. في 9 ديسمبر 2013 ، وسط الاحتجاجات المتصاعدة ، حل رئيس الوزراء Yingluck البرلمان وكان من المقرر إجراء انتخابات جديدة في 2 فبراير 2014. ومع ذلك ، لم تكن مفوضية حقوق السجناء والمحتجزين راضية. وقد تعهدوا بمواصلة احتجاجاتهم باحتلال أجزاء مختلفة من بانكوك وقاعات المحافظات حتى يتم تنفيذ مطالبهم بـ "الإصلاح" قبل إجراء انتخابات جديدة. لم تحدد جمهورية الكونغو الديمقراطية بشكل كامل أو واضح ما الذي تعنيه بكلمة "الإصلاح" ، ولا ما الذي يرضيهم بما يكفي لإنهاء احتجاجاتهم. على الرغم من أن جمهورية الكونغو الديمقراطية قد ادعت أنها غير عنيفة تمامًا ، واستخدمت بعض أساليب العصيان المدني ، فإن خطاباتهم وأفعالهم تحتوي أيضًا على تيار خفي عنيف. في مناطق بانكوك التي تحتلها PDRC ، قد يمنع حراس PDRC المواطنين الذين يرغبون في دخول المنطقة من القيام بذلك أو يتعرضون للتفتيش والمضايقة. في تقرير حمله براتشاتاي صحيفة على الإنترنت ، يصف رجلان اعتقلتهما مفوضية حقوق السجناء والمحتجزين تعرضهما للاستجواب والضرب المبرح لأنهما حُكم عليهما بالقمصان الحمر [انقر هنا لقراءة التقرير باللغة التايلاندية]. ويشير نوع العنف الذي تعرض له هذان الرجلان إلى أنه على الرغم من مزاعمها بالعصيان المدني ، فإن جمهورية الكونغو الديمقراطية أصبحت منظمة شبه حكومية. في هذا الصدد ، ليس الأمر فريدًا: منذ انقلاب عام 2006 ، وخاصة منذ عام 2009 ، كان هناك استخدام للعنف من قبل العناصر شبه العسكرية من جميع أطراف النزاع. بالإضافة إلى انتهاك حقوق الإنسان لأولئك الذين وقعوا ضحية هذا العنف ، فإن هذا يضر أيضًا بالسياق الأوسع لتعزيز وتوطيد حقوق الإنسان وسيادة القانون ، والتي تدعي جميع الأطراف أنها تدعمها. لذلك تدعو اللجنة الأسترالية لحقوق الإنسان جميع الأطراف المدنية في هذا النزاع إلى احترام حقوق الإنسان والامتناع عن استخدام العنف.

وتشعر اللجنة الأسترالية لحقوق الإنسان بالقلق من أن مرسوم الطوارئ قد يخلق الظروف التي تسمح للحكومة بانتهاك الحقوق بدلاً من حمايتها. يمنح مرسوم الطوارئ السلطات سلطات واسعة ، بما في ذلك الاعتقال والاحتجاز التعسفي ، وفرض حظر التجول ، والحد من تداول الأخبار وغيرها من المعلومات. عندما تم الإعلان يوم الاثنين ، 21 يناير 2014 ، أوضح نائب رئيس الوزراء المؤقت سورابونج توفيتشاكشايكول أن المرسوم كان يستخدم من أجل استخدام القانون للتصدي لانتهاكات القانون التي ارتكبها متظاهرو PDRC ولتحقيق تقدم الديمقراطية في تايلاند . كما وثقت اللجنة الأسترالية لحقوق الإنسان مرارًا وتكرارًا في قضية ثلاث مقاطعات في أقصى جنوب تايلاند ، والتي كانت خاضعة لمرسوم الطوارئ منذ يوليو 2005 ، فإن المرسوم يخلق فراغًا قانونيًا خطيرًا حدث فيه الاعتقال التعسفي والتعذيب بشكل متكرر ، والذي يتم فيه الانتصاف بشكل متكرر. صعب (انظر قرار إنهاء الطوارئ الصادر عن AHRC في تايلاند). في بيان قُدم إلى مجلس حقوق الإنسان التابع للأمم المتحدة في مايو 2010 ، أشار المركز الآسيوي للموارد القانونية (ALRC) ، المنظمة الشقيقة لـ AHRC ، إلى أن رئيس الوزراء أبهيسيت فيجاجيفا استخدم مرسوم الطوارئ لاحتجازه واستجوابه بشكل تعسفي. نقاد (ALRC-CWS-14-01-2010). على الرغم من نية الدولة للحكومة الحالية في استخدام مرسوم الطوارئ في خدمة حماية الديمقراطية ، فإن شكل القانون ذاته يجعل ذلك مستحيلاً. لذلك ، تكرر اللجنة الآسيوية لحقوق الإنسان أيضًا دعواتها ، التي وجهتها منذ وقت تقديم المرسوم ، لإلغاء هذا الإجراء ولحكومة تايلاند لاستخدام القوانين العادية فقط ، بما يتفق مع المعايير الدولية لحقوق الإنسان ، في التعامل مع المتطلبات السياسية .


شاهد الفيديو: ماذا يحدث عندما يسير رجل بمفرده في شارع التدليك التايلاندي. سوي سوخومفيت 22 رحلة بانكوك 4K


تعليقات:

  1. Maugami

    وماذا بعد؟

  2. Nigor

    أعتذر ولكن في رأيي أنت تعترف بالخطأ. يمكنني الدفاع عن موقفي. اكتب لي في PM.

  3. Kioshi

    موضوع ممتع



اكتب رسالة